кол-во скачиваний: 48

При­ло­же­ние 5

к По­ло­же­нию

о по­ряд­ке комп­лек­то­ва­ния му­ни­ци­паль­ных

об­ра­зо­ва­тель­ных уч­реж­де­ний

Оре­хо­во-Зу­евс­ко­го му­ни­ци­паль­но­го рай­она,

ре­али­зу­ющих ос­нов­ную об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ную прог­рам­му

дош­коль­но­го об­ра­зо­ва­ния

ДО­ГО­ВОР
МЕЖ­ДУ МДОУ _____________________________________ И РО­ДИ­ТЕ­ЛЯ­МИ (ЗА­КОН­НЫ­МИ ПРЕДС­ТА­ВИ­ТЕ­ЛЯ­МИ) ВОС­ПИ­ТАН­НИ­КА

да­та и мес­то под­пи­са­ния

МДОУ ____________в ли­це за­ве­ду­юще­го _________________, име­ну­емоев даль­ней­шем ДОУ, дей­ству­юще­го на ос­но­ва­нии Ус­та­ва, с од­ной сто­ро­ны, иро­ди­тель (за­кон­ный предс­та­ви­тель)_________________, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем:

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

Пред­ме­том до­го­во­ра яв­ля­ют­ся обес­пе­че­ние об­ра­зо­ва­ния, вос­пи­та­ния, ухо­да, прис­мот­ра, ох­ра­на жиз­ни и ук­реп­ле­ние фи­зи­чес­ко­го и пси­хи­чес­ко­го здо­ровья, раз­ви­тие ин­ди­ви­ду­аль­ных твор­чес­ких спо­соб­нос­тей ре­бен­ка:
___(фа­ми­лия, имя ре­бен­ка, да­та рож­де­ния)___

2. РЕ­ЖИМ РА­БО­ТЫ ДОУ

Пя­тид­нев­ная ра­бо­чая не­де­ля.

Вы­ход­ные дни: суб­бо­та, воск­ре­сенье, празд­нич­ные.

При­ем де­тей с ______ по ____________.

Окон­ча­ние ра­бо­ты ДОУ - _____________.

В предп­раз­днич­ные дни окон­ча­ние ра­бо­ты ДОУ до _________________.

Воз­мож­ные из­ме­не­ния в ре­жи­ме ра­бо­ты ДОУ за­ра­нее до­во­дят­ся до све­де­ния ро­ди­те­ля (за­кон­но­го предс­та­ви­те­ля).

3. ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ ДОУ

ДОУ обя­зу­ет­ся:

3.1. Соз­дать бла­гоп­ри­ят­ные ус­ло­вия для ин­тел­лек­ту­аль­но­го, нравс­твен­но­го, эмо­ци­ональ­но­го и фи­зи­чес­ко­го раз­ви­тия лич­нос­ти ре­бен­ка, всес­то­рон­не­го раз­ви­тия его спо­соб­нос­тей. Га­ран­ти­ру­ет за­щи­ту прав и сво­бод лич­нос­ти вос­пи­тан­ни­ка.

3.2. Нес­ти от­ветс­твен­ность за жизнь и здо­ровье ре­бен­ка во вре­мя пре­бы­ва­ния ре­бен­ка в ДОУ; соб­лю­де­ние ус­та­нов­лен­ных са­ни­тар­но-ги­ги­ени­чес­ких норм, пра­вил и тре­бо­ва­ний.

3.3. Обу­чать ре­бен­ка по прог­рам­мам дош­коль­но­го вос­пи­та­ния и об­ра­зо­ва­ния, ут­верж­ден­ным Ми­нис­терс­твом об­ра­зо­ва­ния РФ и Мос­ковс­кой об­лас­ти, в со­от­ветс­твии с его воз­рас­том и воз­мож­нос­тя­ми.

3.4. Обес­пе­чи­вать ох­ра­ну жиз­ни и ук­реп­ле­ние фи­зи­чес­ко­го и пси­хи­чес­ко­го здо­ровья ре­бен­ка, его всес­то­рон­нее гар­мо­ни­чес­кое раз­ви­тие.

3.5. Пре­дос­тав­лять ин­фор­ма­цию и ма­те­ри­алы для ра­бо­ты с ро­ди­те­ля­ми и их до­пол­ни­тель­но­го об­ра­зо­ва­ния в воп­ро­сах се­мей­но­го вос­пи­та­ния де­тей.

3.6. Пре­дос­тав­лять ре­бен­ку до­пол­ни­тель­ные ус­лу­ги (за рам­ка­ми ос­нов­ной об­ра­зо­ва­тель­ной де­ятель­нос­ти), в том чис­ле на плат­ной ос­но­ве, в фор­ме круж­ко­вой ра­бо­ты и до­пол­ни­тель­ных за­ня­тий.

3.7. Сох­ра­ня­ет мес­то за ре­бен­ком в слу­чае его бо­лез­ни, са­на­тор­но-ку­рорт­но­го ле­че­ния, ка­ран­ти­на, от­пус­ка и вре­мен­но­го от­сутс­твия ро­ди­те­лей по ува­жи­тель­ным при­чи­нам, а так­же в лет­ний пе­ри­од сро­ком до 75 дней вне за­ви­си­мос­ти от про­дол­жи­тель­нос­ти от­пус­ка ро­ди­те­лей.

3.8. Осу­щест­влять ме­ди­цинс­кое обс­лу­жи­ва­ние ре­бен­ка: про­во­дить ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­чес­кие оз­до­ро­ви­тель­ные ме­роп­ри­ятия в со­от­ветс­твии с воз­рас­том ре­бен­ка и сос­то­янием его здо­ровья.

3.9. Раз­ре­шить од­но­му из ро­ди­те­лей вре­мен­но на пе­ри­од адап­та­ции на­хо­дить­ся в груп­пе вмес­те с ре­бен­ком про­дол­жи­тель­ностью до 2 ча­сов.

3.10. Обес­пе­чить ре­бен­ка сба­лан­си­ро­ван­ным пи­та­ни­ем.

4. ПРА­ВА ДОУ

ДОУ име­ет пра­во:

4.1. Оп­ре­де­лять прог­рам­му раз­ви­тия ДОУ, со­дер­жа­ние, фор­мы и ме­то­ды вос­пи­та­тель­ной ра­бо­ты, вы­би­рать об­ра­зо­ва­тель­ные и до­пол­ни­тель­ные прог­рам­мы, учеб­но-ме­то­ди­чес­кое соп­ро­вож­де­ние.

4.2. От­чис­лить ре­бен­ка при на­ли­чии ме­ди­цинс­ко­го зак­лю­че­ния о сос­то­янии здо­ровья ре­бен­ка, пре­пятс­тву­юще­го его даль­ней­ше­му пре­бы­ва­нию в ДОУ, по за­яв­ле­нию ро­ди­те­лей, а так­же дли­тель­ном от­сутс­твии ре­бен­ка без ува­жи­тель­ной при­чи­ны в те­че­ние од­но­го ме­ся­ца.

4.3. Пре­дос­тав­лять ро­ди­те­лям отс­роч­ку пла­те­жей:
- за со­дер­жа­ние ре­бен­ка в ДОУ до 10 дней, т.е. до 20 чис­ла те­ку­ще­го ме­ся­ца по ува­жи­тель­ным при­чи­нам;
- дни, про­пу­щен­ные ре­бен­ком без ува­жи­тель­ной при­чи­ны, оп­ла­чи­ва­ют­ся ро­ди­те­ля­ми пол­ностью в ус­та­нов­лен­ном раз­ме­ре.

4.4. Рас­торг­нуть нас­то­ящий до­го­вор дос­роч­но при сис­те­ма­ти­чес­ком не­вы­пол­не­нии ро­ди­те­ля­ми сво­их обя­за­тель­ств при ус­ло­вии пред­ва­ри­тель­но­го уве­дом­ле­ния об этом ро­ди­те­лей за 10 дней.

4.5. Не пе­ре­да­вать ре­бен­ка ро­ди­те­лям (за­кон­ным предс­та­ви­те­лям), на­хо­дя­щим­ся в сос­то­янии ал­ко­голь­но­го, ток­си­чес­ко­го или нар­ко­ти­чес­ко­го опь­яне­ния, а так­же без до­ве­рен­нос­ти ро­ди­те­лей (за­кон­ных предс­та­ви­те­лей) ли­цам, не дос­тиг­шим со­вер­шен­но­ле­тия (брать­ям, сест­рам), а так­же ли­цам, не яв­ля­ющим­ся близ­ки­ми родс­твен­ни­ка­ми ре­бен­ка.

4.6. За­щи­щать пра­ва и дос­то­инс­тво ре­бен­ка, сле­дить за соб­лю­де­ни­ем его прав ро­ди­те­ля­ми (за­кон­ны­ми предс­та­ви­те­ля­ми), родс­твен­ни­ка­ми, а так­же сот­руд­ни­ка­ми ДОУ.

4.7. За­яв­лять в служ­бы со­ци­аль­ной за­щи­ты и про­фи­лак­ти­ки без­над­зор­нос­ти и пра­во­на­ру­ше­ний о слу­ча­ях фи­зи­чес­ко­го, пси­хи­чес­ко­го, сек­су­аль­но­го на­си­лия, ос­корб­ле­ния, зло­упот­реб­ле­ния, от­сутс­твия за­бо­ты, гру­бо­го, неб­реж­но­го об­ра­ще­ния с ре­бен­ком со сто­ро­ны ро­ди­те­лей (за­кон­ных предс­та­ви­те­лей).

5. ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РО­ДИ­ТЕ­ЛЕЙ

5.1. Соб­лю­дать Ус­тав ДОУ, ува­жать честь и дос­то­инс­тво вос­пи­тан­ни­ков, пе­да­го­ги­чес­ких ра­бот­ни­ков и все­го пер­со­на­ла ДОУ.

5.2. Соз­да­вать бла­гоп­ри­ят­ные ус­ло­вия для вос­пи­та­ния ре­бен­ка в семье.

5.3. Сво­ев­ре­мен­но вно­сить пла­ту за со­дер­жа­ние ре­бен­ка в ДОУ в сро­ки до 10 чис­ла те­ку­ще­го ме­ся­ца на рас­чет­ный счет ДОУ от­дель­ной кви­тан­ци­ей. Пе­ре­рас­чет оп­ла­ты ро­ди­те­ля­ми за со­дер­жа­ние ре­бен­ка в ДОУ про­из­во­дит­ся еже­ме­сяч­но.

5.4. Сво­ев­ре­мен­но до 20 чис­ла те­ку­ще­го ме­ся­ца сда­вать ко­пии кви­тан­ций об оп­ла­те в ДОУ для на­чис­ле­ния ком­пен­са­ци­он­ных вып­лат.

5.5. Лич­но пе­ре­да­вать и за­би­рать ре­бен­ка у вос­пи­та­те­ля, не до­ве­рять за­би­рать ре­бен­ка ли­цам, на­хо­дя­щим­ся в сос­то­янии ал­ко­голь­но­го, ток­си­чес­ко­го или нар­ко­ти­чес­ко­го опь­яне­ния, а так­же ли­цам, не дос­тиг­шим со­вер­шен­но­ле­тия (брать­ям, сест­рам), ли­цам, не яв­ля­ющим­ся близ­ки­ми родс­твен­ни­ка­ми ре­бен­ка.

5.6. При­во­дить ре­бен­ка в оп­рят­ном ви­де, в чис­той одеж­де и обу­ви, со­от­ветс­тву­ющих ги­ги­ени­чес­ким тре­бо­ва­ни­ям, иметь за­пас­ное ниж­нее белье и теп­лые ве­щи в хо­лод­ный пе­ри­од го­да.

5.7. Вы­пол­нять ус­та­нов­лен­ный ре­жим ра­бо­ты ДОУ.

5.8. Ин­фор­ми­ро­вать ДОУ о предс­то­ящем от­сутс­твии ре­бен­ка по те­ле­фо­ну или за­яв­ле­нию, из­ве­щать о бо­лез­ни ре­бен­ка в день за­бо­ле­ва­ния или от­сутс­твия по дру­гим при­чи­нам. Ин­фор­ми­ро­вать ДОУ о на­ча­ле по­се­ще­ния ре­бен­ком ДОУ пос­ле бо­лез­ни, от­пус­ка или дру­гим при­чи­нам от­сутс­твия на­ка­ну­не.

5.9. Сво­ев­ре­мен­но вно­сить ус­та­нов­лен­ную пла­ту за до­пол­ни­тель­ные об­ра­зо­ва­тель­ные ус­лу­ги в сум­ме, ут­верж­ден­ной уч­ре­ди­те­лем, в сро­ки до 10 чис­ла те­ку­ще­го ме­ся­ца.

5.10. Нес­ти ма­те­ри­аль­ную от­ветс­твен­ность сог­лас­но Граж­данс­ко­му ко­дек­су РФ за ущерб, при­чи­нен­ный ДОУ по ви­не вос­пи­тан­ни­ка.

5.11. Вза­имо­дей­ство­вать с пе­да­го­ги­чес­ки­ми ра­бот­ни­ка­ми ДОУ по воп­ро­сам се­мей­но­го и об­щест­вен­но­го вос­пи­та­ния ре­бен­ка и по­се­щать ро­ди­тель­ские соб­ра­ния по ме­ре со­зы­ва.

5.12. Ока­зы­вать ДОУ всес­то­рон­нюю по­мощь в под­го­тов­ке к на­ча­лу но­во­го учеб­но­го го­да, в соз­да­нии оп­ти­маль­но бла­гоп­ри­ят­ных ус­ло­вий пре­бы­ва­ния де­тей в груп­пах, иг­ро­вых ком­на­тах, на про­гул­ках.

5.13. Ока­зы­вать не­об­хо­ди­мое со­дей­ствие в ор­га­ни­за­ции спор­тив­ных за­ня­тий, раз­ви­тии ма­те­ри­аль­но-тех­ни­чес­кой ба­зы для ху­до­жест­вен­но­го и эс­те­ти­чес­ко­го раз­ви­тия де­тей.

6. ПРА­ВА РО­ДИ­ТЕ­ЛЕЙ

Ро­ди­те­ли име­ют пра­во:

6.1. Участ­во­вать в уп­рав­ле­нии ДОУ в со­от­ветс­твии с его ус­та­вом.

6.2. По­лу­чать ин­фор­ма­цию о раз­ви­тии ре­бен­ка, ре­зуль­та­тах пси­хо­ло­го-пе­да­го­ги­чес­ких обс­ле­до­ва­ний по го­тов­нос­ти к обу­че­нию в шко­ле, о сос­то­янии здо­ровья ре­бен­ка.

6.3. Об­ра­щать­ся к ру­ко­во­ди­те­лю ДОУ при не­сог­ла­сии с дей­стви­ями пе­да­го­ги­чес­ко­го ра­бот­ни­ка по от­но­ше­нию к ре­бен­ку.

6.4. Вно­сить пред­ло­же­ния, ка­са­ющиеся из­ме­не­ний об­ра­зо­ва­тель­но­го про­цес­са или ор­га­ни­за­ции плат­ных до­пол­ни­тель­ных об­ра­зо­ва­тель­ных ус­луг.

6.5. Ока­зы­вать бла­гот­во­ри­тель­ную по­мощь, в том чис­ле це­ле­вую.

6.6. Сво­ев­ре­мен­но ин­фор­ми­ро­вать ру­ко­водс­тво ДОУ о на­ру­ше­ни­ях в ра­бо­те ДОУ для не­мед­лен­но­го уст­ра­не­ния.

7. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

Сто­ро­ны не­сут от­ветс­твен­ность за не­ис­пол­не­ние или не­над­ле­жа­щее ис­пол­не­ние обя­за­тель­ств по нас­то­яще­му до­го­во­ру в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8. ИЗ­МЕ­НЕ­НИЕ И РАС­ТОР­ЖЕ­НИЕ ДО­ГО­ВО­РА

8.1. Все из­ме­не­ния в до­го­вор вно­сят­ся по сог­ла­ше­нию сто­рон в пись­мен­ной фор­ме пу­тем зак­лю­че­ния до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния.

8.2. До­го­вор мо­жет быть рас­торг­нуть по ос­но­ва­ни­ям 4.2 и 4.4 нас­то­яще­го до­го­во­ра, а так­же в свя­зи с по­ка­за­ни­ями воз­рас­та ре­бен­ка для пос­туп­ле­ния в 1 класс шко­лы.

9. СРО­КИ И УС­ЛО­ВИЯ ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

9.1. Нас­то­ящий до­го­вор дей­ству­ет с мо­мен­та его под­пи­са­ния сто­ро­на­ми до да­ты ис­пол­не­ния ре­бен­ку воз­рас­та для пос­туп­ле­ния в 1 класс шко­лы.

9.2. До­го­вор сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, име­ющих оди­на­ко­вую юри­ди­чес­кую си­лу, один из ко­то­рых хра­нит­ся в лич­ном де­ле вос­пи­тан­ни­ка, дру­гой - у ро­ди­те­лей.

АД­РЕ­СА И ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН