кол-во скачиваний: 194

ДО­ГО­ВОР
ДА­РЕ­НИЯ

да­та и мес­то под­пи­са­ния

_________________, в ли­це ___(на­име­но­ва­ние ор­га­ни­за­ции)___, дей­ству­ющ__ на ос­но­ва­нии _________________, име­ну­ем__ в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, сод­ной сто­ро­ны, и ___(ФИО, долж­ность)___, име­ну­ем__ в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем.

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. В со­от­ветс­твии с нас­то­ящим до­го­во­ром Ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся без­воз­мезд­но пе­ре­дать в собс­твен­ность Ра­бот­ни­ку _________________, да­лее име­ну­ем__ как вещь.

1.2. Сто­имость пе­ре­да­ва­емой ве­щи сос­тав­ля­ет _______ (___________) руб.

1.3. Пра­во собс­твен­нос­ти на вещь пе­ре­хо­дит к Ра­бот­ни­ку пос­ле под­пи­са­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра и пе­ре­да­чи пра­во­ус­та­нав­ли­ва­ющих до­ку­мен­тов на вещь (ва­ри­ант: и фак­ти­чес­кой пе­ре­да­чи ве­щи).

1.4. Ука­зан­ная вещь не яв­ля­ет­ся пред­ме­том за­ло­га, не об­ре­ме­не­на ины­ми пра­ва­ми треть­их лиц, не яв­ля­ет­ся пред­ме­том спо­ра о пра­ве, под арес­том не сос­то­ит.

2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ СТО­РОН

2.1. Ра­бот­ник впра­ве в лю­бое вре­мя до пе­ре­да­чи ему да­ра от не­го от­ка­зать­ся. В этом слу­чае нас­то­ящий до­го­вор счи­та­ет­ся рас­торг­ну­тым. От­каз от да­ра дол­жен быть со­вер­шен в пись­мен­ной фор­ме.

2.2. Ра­бо­то­да­тель впра­ве от­ме­нить да­ре­ние ли­бо пот­ре­бо­вать от­ме­ны да­ре­ния в су­деб­ном по­ряд­ке в слу­ча­ях, ука­зан­ных в ст. 578 ГК РФ.

2.3. В слу­чае от­ме­ны да­ре­ния Ра­бот­ник не впра­ве тре­бо­вать воз­ме­ще­ния убыт­ков.

3. КОН­ФИ­ДЕН­ЦИ­АЛЬ­НОСТЬ

3.1. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра и до­пол­ни­тель­ных сог­ла­ше­ний к не­му кон­фи­ден­ци­аль­ны и не под­ле­жат разг­ла­ше­нию.

4. РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЕ СПО­РОВ

4.1. Все спо­ры и раз­ног­ла­сия, ко­то­рые мо­гут воз­ник­нуть меж­ду сто­ро­на­ми по воп­ро­сам, не на­шед­шим сво­его раз­ре­ше­ния в текс­те дан­но­го до­го­во­ра, бу­дут раз­ре­шать­ся пу­тем пе­ре­го­во­ров на ос­но­ве дей­ству­юще­го за­ко­но­да­тель­ствам РФ.

4.2. Не уре­гу­ли­ро­ван­ные в про­цес­се пе­ре­го­во­ров спо­ры раз­ре­ша­ют­ся в су­де в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

5. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ И ПРЕК­РА­ЩЕ­НИЕ ДО­ГО­ВО­РА

5.1. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу с мо­мен­та зак­лю­че­ния и прек­ра­ща­ет дей­ствие пос­ле вы­пол­не­ния при­ня­тых на се­бя обя­за­тель­ств сто­ро­на­ми в со­от­ветс­твии с ус­ло­ви­ями до­го­во­ра.

5.2. Нас­то­ящий до­го­вор прек­ра­ща­ет­ся дос­роч­но:
- по сог­ла­ше­нию сто­рон;
- по иным ос­но­ва­ни­ям, пре­дус­мот­рен­ным за­ко­но­да­тель­ством и нас­то­ящим до­го­во­ром.

6. ОСО­БЫЕ УС­ЛО­ВИЯ И ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

6.1. Во всем, что не пре­дус­мот­ре­но нас­то­ящим до­го­во­ром, сто­ро­ны ру­ко­водс­тву­ют­ся дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

6.2. Лю­бые из­ме­не­ния и до­пол­не­ния к нас­то­яще­му до­го­во­ру дей­стви­тель­ны при ус­ло­вии, ес­ли они со­вер­ше­ны в пись­мен­ной фор­ме и под­пи­са­ны над­ле­жа­ще упол­но­мо­чен­ны­ми на то предс­та­ви­те­ля­ми сто­рон.

6.3. Все уве­дом­ле­ния и со­об­ще­ния долж­ны нап­рав­лять­ся в пись­мен­ной фор­ме.

6.4. Пе­ре­да­ча ве­щи в собс­твен­ность Ра­бот­ни­ка по нас­то­яще­му до­го­во­ру не яв­ля­ет­ся фор­мой оп­ла­ты тру­да Ра­бот­ни­ка.

6.5. До­го­вор сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, из ко­то­рых один на­хо­дит­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, вто­рой - у Ра­бот­ни­ка.