кол-во скачиваний: 179

Уче­ни­чес­кий до­го­вор
(с ра­бот­ни­ком ор­га­ни­за­ции)

да­та и мес­то под­пи­са­ния

ООО Фан­та­зия, в ли­це ди­рек­то­ра По­но­ма­ре­ва И.И., дей­ству­юще­го на ос­но­ва­нии Ус­та­ва, име­ну­емое в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и граж­да­нин Во­робь­ев А.А., име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем:

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Нас­то­ящий до­го­вор зак­лю­чен на про­фес­си­ональ­ное обу­че­ние ра­бот­ни­ка с целью при­об­ре­те­ния им про­фес­сии мас­те­ра хо­ло­диль­но­го обо­ру­до­ва­ния.

1.2. Во ис­пол­не­ние ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра Ра­бо­то­да­тель пре­дос­тав­ля­ет Ра­бот­ни­ку не­об­хо­ди­мые воз­мож­нос­ти для обу­че­ния про­фес­сии мас­те­ра хо­ло­диль­но­го обо­ру­до­ва­ния, а Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся доб­ро­со­вест­но от­но­сить­ся к ис­пол­не­нию ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра, к по­лу­че­нию зна­ний и на­вы­ков по изб­ран­ной про­фес­сии.

1.3. Фор­ма уче­ни­чест­ва - ин­ди­ви­ду­аль­ная.

1.4. Про­фес­си­ональ­ное обу­че­ние Ра­бот­ни­ка про­из­во­дит­ся с от­ры­вом от ра­бо­ты.

2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ СТО­РОН

2.1. Ра­бот­ник впра­ве:

2.1.1. При про­хож­де­нии обу­че­ния зна­ко­мить­ся с ус­ло­ви­ями ра­бо­ты на предп­ри­ятии, нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, ре­гу­ли­ру­ющи­ми дан­ную сфе­ру, пра­ви­ла­ми ох­ра­ны тру­да и т.п.

2.1.2. Тре­бо­вать от Ра­бо­то­да­те­ля соз­да­ния над­ле­жа­щих ус­ло­вий, не­об­хо­ди­мых для про­хож­де­ния обу­че­ния.

2.2. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся:

2.2.1. Соб­лю­дать про­из­водс­твен­ную и учеб­ную дис­цип­ли­ну.

2.2.2. Доб­ро­со­вест­но от­но­сить­ся к изу­че­нию выб­ран­ной про­фес­сии мас­те­ра хо­ло­диль­но­го обо­ру­до­ва­ния.

2.2.3. Ос­во­ить прог­рам­му обу­че­ния в объ­еме ус­та­нов­лен­ных тре­бо­ва­ний к уров­ню те­оре­ти­чес­ких зна­ний и прак­ти­чес­ких на­вы­ков.

2.2.4. Соб­лю­дать тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да и тех­ни­ке бе­зо­пас­нос­ти, по­жар­ной бе­зо­пас­нос­ти, пра­ви­ла эко­ло­ги­чес­кой бе­зо­пас­нос­ти ок­ру­жа­ющей сре­ды и т.п.

2.2.5. Бе­реж­но от­но­сить­ся к обо­ру­до­ва­нию, инс­тру­мен­там, рас­ход­ным ма­те­ри­алам и ино­му иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля, не до­пус­кая слу­ча­ев их по­лом­ки или бесс­мыс­лен­но­го рас­хо­до­ва­ния по неб­реж­нос­ти или не­дос­мот­ру.

2.2.6. В ус­та­нов­лен­ные сро­ки прой­ти про­вер­ку зна­ний, по­лу­чен­ных в про­цес­се обу­че­ния, и сдать ква­ли­фи­ка­ци­он­ные эк­за­ме­ны, пре­дус­мот­рен­ные учеб­ной прог­рам­мой.

2.2.7. По­се­щать те­оре­ти­чес­кие за­ня­тия и вы­пол­нять прак­ти­чес­кие ра­бо­ты в со­от­ветс­твии с рас­пи­са­ни­ем (гра­фи­ком).

2.2.8. По за­вер­ше­нии про­фес­си­ональ­но­го обу­че­ния про­ра­бо­тать по тру­до­во­му до­го­во­ру с Ра­бо­то­да­те­лем не ме­нее 3 лет по по­лу­чен­ной про­фес­сии.

2.3. Ра­бо­то­да­тель впра­ве:

2.3.1. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка доб­ро­со­вест­но­го ис­пол­не­ния обя­зан­нос­тей по нас­то­яще­му до­го­во­ру.

2.3.2. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной от­ветс­твен­нос­ти за со­вер­ше­ние им прос­туп­ков в по­ряд­ке, пре­дус­мот­рен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

2.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

2.4.1. Пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку воз­мож­нос­ти для по­лу­че­ния пре­дус­мот­рен­ной нас­то­ящим до­го­во­ром про­фес­сии.

2.4.2. В пе­ри­од про­хож­де­ния обу­че­ния обес­пе­чить Ра­бот­ни­ка не­об­хо­ди­мой про­из­водс­твен­ной (ра­бо­чей) одеж­дой и обувью, средс­тва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты.

2.4.3. В пе­ри­од про­хож­де­ния обу­че­ния сво­ев­ре­мен­но вып­ла­чи­вать сти­пен­дию и оп­ла­чи­вать ра­бо­ту, вы­пол­нен­ную Ра­бот­ни­ком на прак­ти­чес­ких за­ня­ти­ях.

2.4.4. По окон­ча­нии сро­ка уче­ни­чест­ва ор­га­ни­зо­вать про­вер­ку зна­ний, по­лу­чен­ных Ра­бот­ни­ком в пе­ри­од обу­че­ния, уров­ня его про­фес­си­ональ­ной под­го­тов­ки пу­тем про­ве­де­ния ква­ли­фи­ка­ци­он­ных эк­за­ме­нов.

2.4.5. При ус­ло­вии ус­пеш­но­го за­вер­ше­ния уче­ни­чест­ва пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту в со­от­ветс­твии с по­лу­чен­ной им про­фес­си­ей пу­тем зак­лю­че­ния сог­ла­ше­ния в пись­мен­ной фор­ме об из­ме­не­нии ус­ло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра.

3. ОП­ЛА­ТА УЧЕ­НИ­ЧЕСТ­ВА

3.1. В пе­ри­од уче­ни­чест­ва Ра­бот­ни­ку еже­ме­сяч­но вып­ла­чи­ва­ет­ся сти­пен­дия в раз­ме­ре 8000 (вось­ми ты­сяч) руб­лей.

3.2. Ра­бо­та, вы­пол­нен­ная Ра­бот­ни­ком на прак­ти­чес­ких за­ня­ти­ях, оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре 4000 (че­ты­рех ты­сяч) руб­лей.

4. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ УЧЕ­НИ­ЧЕС­КО­ГО ДО­ГО­ВО­РА

4.1. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу 01 но­яб­ря 2010 г. и дей­ству­ет в те­че­ние 3 ме­ся­цев.

4.2. Дей­ствие нас­то­яще­го до­го­во­ра прод­ле­ва­ет­ся на вре­мя бо­лез­ни Ра­бот­ни­ка, про­хож­де­ния им во­ен­ных сбо­ров и в дру­гих слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.

4.3. По сог­ла­ше­нию сто­рон до­го­вор мо­жет быть прод­лен на срок не бо­лее 1 ме­ся­ца.

5. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

5.1. Сто­ро­ны нас­то­яще­го до­го­во­ра не­сут от­ветс­твен­ность за не­вы­пол­не­ние или не­над­ле­жа­щее вы­пол­не­ние взя­тых на се­бя обя­за­тель­ств.

5.2. В слу­чае ес­ли Ра­бот­ник не вы­пол­ня­ет сво­их обя­зан­нос­тей по нас­то­яще­му до­го­во­ру, он возв­ра­ща­ет Ра­бо­то­да­те­лю по­лу­чен­ную за вре­мя уче­ни­чест­ва сти­пен­дию, а так­же дру­гие про­из­ве­ден­ные Ра­бо­то­да­те­лем рас­хо­ды в свя­зи с про­фес­си­ональ­ным обу­че­ни­ем Ра­бот­ни­ка.

6. ОС­НО­ВА­НИЯ ПРЕК­РА­ЩЕ­НИЯ УЧЕ­НИ­ЧЕС­КО­ГО ДО­ГО­ВО­РА

6.1. Ос­но­ва­ния прек­ра­ще­ния уче­ни­чес­ко­го до­го­во­ра:

6.1.1. Окон­ча­ние сро­ка обу­че­ния.

6.1.2. Прек­ра­ще­ние (рас­тор­же­ние) тру­до­во­го до­го­во­ра с Ра­бот­ни­ком.

6.1.3. Не­удов­лет­во­ри­тель­ная оцен­ка, по­лу­чен­ная Ра­бот­ни­ком при сда­че ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го эк­за­ме­на.

6.1.4. Про­пуск учеб­но­го за­ня­тия без ува­жи­тель­ных при­чин.

6.1.5. На­ру­ше­ние пра­вил ох­ра­ны тру­да.

7. ПРО­ЧИЕ УС­ЛО­ВИЯ

7.1. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ным к тру­до­во­му до­го­во­ру от 19 июля 2010 г. N 23/05.

7.2 Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, име­ющих оди­на­ко­вую юри­ди­чес­кую си­лу, один из ко­то­рых хра­нит­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, а дру­гой - у Ра­бот­ни­ка.

7.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны толь­ко по вза­им­но­му сог­ла­сию сто­рон пу­тем зак­лю­че­ния со­от­ветс­тву­ющих сог­ла­ше­ний в пись­мен­ной фор­ме.
Ра­бот­ник: Ра­бо­то­да­тель:
Во­робь­ев А.А. ООО Фан­та­зия

Мес­то пе­ча­ти

Эк­земп­ляр уче­ни­чес­ко­го до­го­во­ра по­лу­чил: Во­робь­ев А.А. /Во­робь­ев/