кол-во скачиваний: 127

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР
с глав­ным свар­щи­ком (сроч­ный; с ус­ло­ви­ем об ис­пы­та­нии, с ус­ло­ви­ем о ра­бо­те в осо­бых ус­ло­ви­ях)

да­та и мес­то под­пи­са­ния

___(на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля)___, име­ну­ем__ в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, в ли­це ___(долж­ность, ФИО)___, дей­ству­ющ__ на ос­но­ва­нии ___(Ус­та­ва и т.д.)___, с од­ной сто­ро­ны, и граж­да­нин РФ ___(фа­ми­лия, имя, от­чест­во)___, име­ну­ем__ в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли до­го­во­ро ни­жес­ле­ду­ющем:

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту в долж­нос­ти глав­но­го свар­щи­ка, обес­пе­чить ус­ло­вия тру­да, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при его на­ли­чии), сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и дан­ным до­го­во­ром, сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре вып­ла­чи­вать Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся лич­но вы­пол­нять функ­ции глав­но­го свар­щи­ка, соб­лю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, дей­ству­ющие у Ра­бо­то­да­те­ля.

1.2. Ра­бо­та по до­го­во­ру яв­ля­ет­ся для Ра­бот­ни­ка ос­нов­ной.

1.3. Мес­том ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся офис Ра­бо­то­да­те­ля, рас­по­ло­жен­ный по ад­ре­су: ____________________.

1.4. Труд Ра­бот­ни­ка по до­го­во­ру осу­щест­вля­ет­ся в _____________ (нор­маль­ных ус­ло­ви­ях/тя­же­лых, вред­ных или опас­ных ус­ло­ви­ях тру­да<1>).
Тру­до­вые обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка _________ (свя­за­ны/не свя­за­ны) с вы­пол­не­ни­ем тя­же­лых ра­бот, ра­бот в мест­нос­тях с осо­бы­ми кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями, ра­бот с вред­ны­ми, опас­ны­ми и ины­ми осо­бы­ми ус­ло­ви­ями тру­да.

1.5. Ра­бот­ник под­ле­жит обя­за­тель­но­му со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию от нес­част­ных слу­ча­ев на про­из­водс­тве и про­фес­си­ональ­ных за­бо­ле­ва­ний.

1.6. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся не разг­ла­шать ох­ра­ня­емую за­ко­ном тай­ну (го­су­дарс­твен­ную, слу­жеб­ную, ком­мер­чес­кую, иную) и кон­фи­ден­ци­аль­ную ин­фор­ма­цию, об­ла­да­те­лем ко­то­рой яв­ля­ют­ся Ра­бо­то­да­тель и его конт­ра­ген­ты.

1.7. Ра­бот­ник под­чи­ня­ет­ся не­пос­редс­твен­но _________________.

1.8. В це­лях про­вер­ки со­от­ветс­твия Ра­бот­ни­ка по­ру­ча­емой ра­бо­те сто­ро­ны сог­ла­со­ва­ли про­ве­де­ние ис­пы­та­ния в те­че­ние ______ ме­ся­цев.

1.9. Ес­ли срок ис­пы­та­ния ис­тек, а Ра­бот­ник про­дол­жа­ет ра­бо­ту, то он счи­та­ет­ся вы­дер­жав­шим ис­пы­та­ние и пос­ле­ду­ющее рас­тор­же­ние до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся толь­ко на об­щих ос­но­ва­ни­ях.

1.10. Ра­бот­ник под­ле­жит до­пол­ни­тель­но­му стра­хо­ва­нию в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ус­та­нов­лен­ных кол­лек­тив­ным до­го­во­ром и (или) ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми ор­га­ни­за­ции (при на­ли­чии), сог­ла­ше­ни­ями сто­рон и дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

2. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

2.1. До­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его зак­лю­че­ния Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем (ли­бо со дня фак­ти­чес­ко­го до­пу­ще­ния Ра­бот­ни­ка к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию Ра­бо­то­да­те­ля или его предс­та­ви­те­ля).

2.2. Да­та на­ча­ла ра­бо­ты: ____________ ___ г.

2.3. До­го­вор зак­лю­чен на срок до ____________________________ в свя­зи с

________________.

(обс­то­ятель­ства (при­чи­ны), пос­лу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для зак­лю­че­ния

сроч­но­го до­го­во­ра)

3. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА РА­БОТ­НИ­КА

3.1. За вы­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­нос­тей Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся долж­нос­тной ок­лад в раз­ме­ре ______ (___________) руб­лей в ме­сяц.

3.2. Ра­бо­то­да­те­лем ус­та­нав­ли­ва­ют­ся доп­ла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вып­ла­ты. Раз­ме­ры и ус­ло­вия та­ких доп­лат, над­ба­вок и по­ощ­ри­тель­ных вып­лат оп­ре­де­ле­ны в По­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии Ра­бот­ни­ка (ут­верж­де­но Ра­бо­то­да­те­лем ____________ ___ г.), с ко­то­рым Ра­бот­ник оз­на­ком­лен при под­пи­са­нии до­го­во­ра.

3.3. За­ра­бот­ная пла­та вып­ла­чи­ва­ет­ся Ра­бот­ни­ку в мес­те вы­пол­не­ния им ра­бо­ты пу­тем вы­да­чи на­лич­ных де­неж­ных средств в кас­се Ра­бо­то­да­те­ля или пу­тем пе­ре­чис­ле­ния на счет Ра­бот­ни­ка в бан­ке.

4. РЕ­ЖИМ РА­БО­ЧЕ­ГО ВРЕ­МЕ­НИ<2>. ОТ­ПУС­КА

4.1.<2> Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющий ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни:
_________________

с пре­дос­тав­ле­ни­ем ____ вы­ход­но­го(ых) дня (дней) __________________.

4.2.<2> Вре­мя на­ча­ла ра­бо­ты: ___________________.
Вре­мя окон­ча­ния ра­бо­ты: ___________________.

4.3.<2> В те­че­ние ра­бо­че­го дня Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния с ____ ч до ____ ч, ко­то­рый в ра­бо­чее вре­мя не вклю­ча­ет­ся.

4.4. Еже­год­ный ос­нов­ной оп­ла­чи­ва­емый от­пуск пре­дос­тав­ля­ет­ся Ра­бот­ни­ку про­дол­жи­тель­ностью _______ (не ме­нее 28) ка­лен­дар­ных дней.
Пра­во на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка за пер­вый год ра­бо­ты воз­ни­ка­ет у Ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии шес­ти ме­ся­цев его неп­ре­рыв­ной ра­бо­ты у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля. По сог­ла­ше­нию сто­рон оп­ла­чи­ва­емый от­пуск Ра­бот­ни­ку мо­жет быть пре­дос­тав­лен и до ис­те­че­ния шес­ти ме­ся­цев.

От­пуск за вто­рой и пос­ле­ду­ющие го­ды ра­бо­ты мо­жет пре­дос­тав­лять­ся в лю­бое вре­мя ра­бо­че­го го­да в со­от­ветс­твии с оче­ред­ностью пре­дос­тав­ле­ния еже­год­ных оп­ла­чи­ва­емых от­пус­ков, ус­та­нов­лен­ной у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля.

О вре­ме­ни на­ча­ла от­пус­ка Ра­бот­ник дол­жен быть из­ве­щен под рос­пись не позд­нее чем за две не­де­ли до его на­ча­ла.

4.5. По се­мей­ным обс­то­ятель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам Ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния мо­жет быть пре­дос­тав­лен от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты про­дол­жи­тель­ностью, ус­та­нов­лен­ной тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка Ра­бо­то­да­те­ля.

5. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

5.1. Долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка:

5.1.1. Ру­ко­во­дит тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­кой вы­пол­не­ния сва­роч­ных ра­бот, обес­пе­чи­ва­ет из­го­тов­ле­ние и вы­пуск вы­со­ко­ка­чест­вен­ной про­дук­ции, со­вер­шенс­тво­ва­ние конс­трук­ций из­де­лий, их тех­но­ло­гич­ность, эко­ло­гич­ность, вы­со­кую про­из­во­ди­тель­ность тру­да.

5.1.2. Осу­щест­вля­ет тех­ни­чес­кое ру­ко­водс­тво под­раз­де­ле­ни­ями, на ко­то­рые воз­ло­же­ны раз­ра­бот­ка и внед­ре­ние тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов свар­ки и средств тех­но­ло­ги­чес­ко­го ос­на­ще­ния сва­роч­ных ра­бот.

5.1.3. Возг­лав­ля­ет раз­ра­бот­ку перс­пек­тив­ных и те­ку­щих пла­нов тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ки про­из­водс­тва сва­роч­ных ра­бот, гра­фи­ков про­ве­де­ния пла­но­во-пре­дуп­ре­ди­тель­но­го и ка­пи­таль­но­го ре­мон­та сва­роч­но­го обо­ру­до­ва­ния, пла­ни­ро­ва­ние сро­ков и объ­емов ра­бот, зат­рат тру­до­вых и ма­те­ри­аль­ных ре­сур­сов.

5.1.4. Изу­ча­ет и ана­ли­зи­ру­ет тех­но­ло­гию и ка­чест­во вы­пол­не­ния сва­роч­ных ра­бот, ус­ло­вия ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния, ор­га­ни­зу­ет раз­ра­бот­ку и внед­ре­ние в про­из­водс­тво прог­рес­сив­ных ме­то­дов свар­ки, обес­пе­чи­ва­ющих сок­ра­ще­ние зат­рат тру­да, соб­лю­де­ние норм ох­ра­ны тру­да и ок­ру­жа­ющей сре­ды, эко­но­мию ма­те­ри­аль­ных и энер­ге­ти­чес­ких ре­сур­сов при вы­пол­не­нии сва­роч­ных ра­бот, улуч­ше­ние их ка­чест­ва.

5.1.5. Осу­щест­вля­ет конт­роль за раз­ра­бот­кой не­об­хо­ди­мой тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции и обес­пе­че­ни­ем ею про­из­водс­тва, стро­гим соб­лю­де­ни­ем тех­но­ло­ги­чес­ких ре­жи­мов свар­ки, норм рас­хо­да ма­те­ри­алов, пра­вил тех­ни­чес­кой экс­плу­ата­ции обо­ру­до­ва­ния и бе­зо­пас­но­го ве­де­ния ра­бот.

5.1.6. Обес­пе­чи­ва­ет сос­тав­ле­ние за­явок на обо­ру­до­ва­ние и ма­те­ри­алы, тре­бу­ющиеся для вы­пол­не­ния сва­роч­ных ра­бот, ор­га­ни­за­цию уче­та сва­роч­но­го обо­ру­до­ва­ния, его пас­пор­ти­за­цию.

5.1.7. Участ­ву­ет в расс­мот­ре­нии воп­ро­сов ре­конс­трук­ции и тех­ни­чес­ко­го пе­ре­во­ору­же­ния Ра­бо­то­да­те­ля, при­ни­ма­ет ме­ры по внед­ре­нию но­во­го сва­роч­но­го обо­ру­до­ва­ния, комп­лек­сной ме­ха­ни­за­ции и ав­то­ма­ти­за­ции тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов.

5.1.8. Ру­ко­во­дит ра­бо­той по про­ек­ти­ро­ва­нию и соз­да­нию но­вых про­из­водс­твен­ных под­раз­де­ле­ний, вы­пол­ня­ющих сва­роч­ные ра­бо­ты, их спе­ци­али­за­ции и заг­руз­ке обо­ру­до­ва­ния с уче­том тре­бо­ва­ний ра­ци­ональ­ной ор­га­ни­за­ции тру­да и пра­вил тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти, обес­пе­чи­ва­ет сво­ев­ре­мен­ное ос­во­ение про­ект­ных мощ­нос­тей, по­вы­ше­ние ко­эф­фи­ци­ен­та смен­нос­ти ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния.

5.1.9. Ор­га­ни­зу­ет раз­ра­бот­ку и ре­али­за­цию ме­роп­ри­ятий по внед­ре­нию прог­рес­сив­ной тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, улуч­ше­нию ис­поль­зо­ва­ния тех­но­ло­ги­чес­ко­го обо­ру­до­ва­ния и ос­наст­ки, про­из­водс­твен­ных пло­ща­дей, по­вы­ше­нию ка­чест­ва и на­деж­нос­ти свар­ных конс­трук­ций.

5.1.10. Расс­мат­ри­ва­ет и да­ет от­зы­вы и зак­лю­че­ния на на­ибо­лее слож­ные ра­ци­она­ли­за­торс­кие пред­ло­же­ния и изоб­ре­те­ния, ка­са­ющиеся ме­то­дов и тех­но­ло­гии свар­ки, ор­га­ни­за­ции сва­роч­ных ра­бот и со­вер­шенс­тво­ва­ния сва­роч­но­го обо­ру­до­ва­ния.

5.1.11. Ор­га­ни­зу­ет вы­пол­не­ние ра­бот, свя­зан­ных с по­вы­ше­ни­ем уров­ня спе­ци­али­за­ции и ко­опе­ри­ро­ва­ния про­из­водс­тва, ис­поль­зо­ва­ни­ем ре­зер­вов по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­нос­ти тру­да.

5.1.12. Ру­ко­во­дит исс­ле­до­ва­тель­ски­ми и экс­пе­ри­мен­таль­ны­ми ра­бо­та­ми по со­вер­шенс­тво­ва­нию ме­то­дов и тех­но­ло­гии вы­пол­не­ния сва­роч­ных ра­бот. Участ­ву­ет в ра­бо­те по оп­ре­де­ле­нию пот­реб­нос­ти Ра­бо­то­да­те­ля в ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных свар­щи­ках, под­го­тов­ке к про­ве­де­нию их ат­тес­та­ции в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке.

5.1.13. Ор­га­ни­зу­ет ра­бо­ту по изу­че­нию и внед­ре­нию на­уч­но-тех­ни­чес­ких дос­ти­же­ний, пе­ре­до­во­го оте­чест­вен­но­го и за­ру­беж­но­го опы­та по тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ке и вы­пол­не­нию сва­роч­ных ра­бот.

5.1.14. Ко­ор­ди­ни­ру­ет де­ятель­ность под­раз­де­ле­ний и ра­бот­ни­ков Ра­бо­то­да­те­ля, осу­щест­вля­ющих тех­но­ло­ги­чес­кую под­го­тов­ку вы­пол­не­ния ра­бот по свар­ке, ор­га­ни­зу­ет ра­бо­ту по по­вы­ше­нию их ква­ли­фи­ка­ции.

5.1.15. Обес­пе­чи­ва­ет соб­лю­де­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вой дис­цип­ли­ны, тре­бо­ва­ний по ох­ра­не тру­да и обес­пе­че­нию бе­зо­пас­нос­ти тру­да, пра­вил про­ти­во­по­жар­ной за­щи­ты, иных по­ло­же­ний ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов.

5.1.16. При­ни­ма­ет не­об­хо­ди­мые ме­ры и не­за­мед­ли­тель­но со­об­ща­ет Ра­бо­то­да­те­лю в слу­чае воз­ник­но­ве­ния си­ту­ации, предс­тав­ля­ющей уг­ро­зу жиз­ни и здо­ровью лю­дей, сох­ран­нос­ти иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля (в том чис­ле иму­щест­ва треть­их лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва).

5.1.17. Отп­рав­ля­ет­ся в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки на тер­ри­то­рии Рос­сии и за ру­бе­жом.

5.2. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:
из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние до­го­во­ра в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром;
ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да и ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии);
сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объ­еме вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в со­от­ветс­твии со сво­ей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­ностью тру­да, ко­ли­чест­вом и ка­чест­вом вы­пол­нен­ной ра­бо­ты;
от­дых, обес­пе­чи­ва­емый ус­та­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни, сок­ра­щен­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни для от­дель­ных про­фес­сий и ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, пре­дос­тав­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, не­ра­бо­чих празд­нич­ных дней, оп­ла­чи­ва­емых еже­год­ных от­пус­ков;
про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние сво­ей ква­ли­фи­ка­ции в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
за­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;
воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го ему в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

6. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

6.1. Ра­бо­то­да­тель впра­ве:
из­ме­нять и рас­тор­гать до­го­вор с Ра­бот­ни­ком в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
по­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;
тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля (в том чис­ле к иму­щест­ву треть­их лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва) и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об ат­тес­та­ции ат­тес­та­цию Ра­бот­ни­ка с целью вы­яв­ле­ния ре­аль­но­го уров­ня про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ции Ра­бот­ни­ка;
про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об оцен­ке эф­фек­тив­нос­ти тру­да оцен­ку эф­фек­тив­нос­ти де­ятель­нос­ти Ра­бот­ни­ка;
с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию от­дель­ных по­ру­че­ний, не вхо­дя­щих в долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка;
с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой или та­кой же про­фес­сии (долж­нос­ти) за до­пол­ни­тель­ную оп­ла­ту;
прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

6.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:
соб­лю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, со­дер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра (при на­ли­чии), сог­ла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров;
пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;
обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность и ус­ло­вия тру­да, со­от­ветс­тву­ющие го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да;
обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­нос­тей;
вып­ла­чи­вать сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а так­же осу­щест­влять иные вып­ла­ты в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные в со­от­ветс­твии с Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии), пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
обес­пе­чи­вать бы­то­вые нуж­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей;
осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции;
оз­на­ко­мить Ра­бот­ни­ка со все­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, име­ющи­ми от­но­ше­ние к про­фес­си­ональ­ной де­ятель­нос­ти Ра­бот­ни­ка;
ис­пол­нять иные обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии), сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

7. ВРЕД­НЫЕ УС­ЛО­ВИЯ ТРУ­ДА<1>

7.1. При пос­туп­ле­нии на ра­бо­ту Ра­бо­то­да­тель обес­пе­чи­ва­ет обу­че­ние Ра­бот­ни­ка бе­зо­пас­ным ме­то­дам и при­емам вы­пол­не­ния ра­бот со ста­жи­ров­кой на ра­бо­чем мес­те и сда­чей эк­за­ме­нов и про­ве­де­ние его пе­ри­оди­чес­ко­го обу­че­ния по ох­ра­не тру­да и про­вер­ку зна­ний тре­бо­ва­ний ох­ра­ны тру­да в пе­ри­од ра­бо­ты.

7.2. Ра­бот­ни­ку бесп­лат­но вы­да­ют­ся сер­ти­фи­ци­ро­ван­ные спе­ци­аль­ная одеж­да, спе­ци­аль­ная обувь и дру­гие средс­тва ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, а так­же смы­ва­ющие и (или) обезв­ре­жи­ва­ющие средс­тва в со­от­ветс­твии с ти­по­вы­ми нор­ма­ми, ко­то­рые ус­та­нав­ли­ва­ют­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­ля­емом Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

7.3. Ра­бо­то­да­тель за счет сво­их средств обя­зан в со­от­ветс­твии с ус­та­нов­лен­ны­ми нор­ма­ми обес­пе­чи­вать сво­ев­ре­мен­ную вы­да­чу спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, а так­же их хра­не­ние, стир­ку, суш­ку, ре­монт и за­ме­ну.

7.4. Ра­бо­то­да­тель пре­дос­тав­ля­ет Ра­бот­ни­ку ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да: ___________________________.

7.5. Ра­бот­ни­ку в оп­ре­де­лен­ном за­ко­но­да­тель­ством по­ряд­ке ус­та­нов­лен еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск.
Ра­бо­то­да­тель ус­та­но­вил до­пол­ни­тель­ный от­пуск для Ра­бот­ни­ка про­дол­жи­тель­ностью ___________________<3>.

8. ИС­ПОЛЬ­ЗО­ВА­НИЕ СЛУ­ЖЕБ­НО­ГО ПРО­ИЗ­ВЕ­ДЕ­НИЯ<4>

8.1. Под слу­жеб­ным про­из­ве­де­ни­ем по­ни­ма­ет­ся про­из­ве­де­ние на­уки, ли­те­ра­ту­ры или ис­кусс­тва, соз­дан­ное в пре­де­лах ус­та­нов­лен­ных для ра­бот­ни­ка (ав­то­ра) тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

8.2. Иск­лю­чи­тель­ное пра­во на ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­но­го про­из­ве­де­ния и пра­во на об­на­ро­до­ва­ние про­из­ве­де­ния при­над­ле­жит Ра­бо­то­да­те­лю.

8.3. Иные ав­торс­кие пра­ва при­над­ле­жат Ра­бот­ни­ку.

8.4. Ес­ли Ра­бо­то­да­тель в те­че­ние трех лет со дня, ког­да слу­жеб­ное про­из­ве­де­ние бы­ло пре­дос­тав­ле­но в его рас­по­ря­же­ние, не нач­нет ис­поль­зо­ва­ние это­го про­из­ве­де­ния, не пе­ре­даст иск­лю­чи­тель­ное пра­во на не­го дру­го­му ли­цу или не со­об­щит Ра­бот­ни­ку о сох­ра­не­нии про­из­ве­де­ния в тай­не, иск­лю­чи­тель­ное пра­во на слу­жеб­ное про­из­ве­де­ние при­над­ле­жит Ра­бот­ни­ку.
Ес­ли Ра­бо­то­да­тель в те­че­ние трех лет со дня, ког­да слу­жеб­ное про­из­ве­де­ние бы­ло пре­дос­тав­ле­но в его рас­по­ря­же­ние, нач­нет ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­но­го про­из­ве­де­ния или пе­ре­даст иск­лю­чи­тель­ное пра­во дру­го­му ли­цу, Ра­бот­ник име­ет пра­во на воз­наг­раж­де­ние. Ра­бот­ник при­об­ре­та­ет ука­зан­ное пра­во на воз­наг­раж­де­ние и в слу­чае, ког­да Ра­бо­то­да­тель при­нял ре­ше­ние о сох­ра­не­нии слу­жеб­но­го про­из­ве­де­ния в тай­не и по этой при­чи­не не на­чал ис­поль­зо­ва­ние это­го про­из­ве­де­ния в ука­зан­ный срок. Раз­мер воз­наг­раж­де­ния расс­чи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из ____________________ и вып­ла­чи­ва­ет­ся в сле­ду­ющем по­ряд­ке: ________________________.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на до­го­во­ра, ви­нов­ная в на­ру­ше­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, не­сет от­ветс­твен­ность в слу­ча­ях и по­ряд­ке, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

9.2. Ма­те­ри­аль­ная от­ветс­твен­ность сто­ро­ны до­го­во­ра нас­ту­па­ет за ущерб, при­чи­нен­ный ею дру­гой сто­ро­не до­го­во­ра в ре­зуль­та­те ее ви­нов­но­го про­ти­воп­рав­но­го по­ве­де­ния.

9.3. В слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных в за­ко­не, Ра­бо­то­да­тель обя­зан ком­пен­си­ро­вать Ра­бот­ни­ку мо­раль­ный вред, при­чи­нен­ный неп­ра­во­мер­ны­ми дей­стви­ями и/или без­дей­стви­ем Ра­бо­то­да­те­ля.

9.4. Каж­дая из сто­рон обя­за­на до­ка­зы­вать сум­му при­чи­нен­но­го ущер­ба.

10. ПРЕК­РА­ЩЕ­НИЕ ДО­ГО­ВО­РА

10.1. Ос­но­ва­ни­ем для прек­ра­ще­ния нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся:

10.1.1. Сог­ла­ше­ние сто­рон.

10.1.2. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­ати­ве Ра­бот­ни­ка. При этом Ра­бот­ник обя­зан пре­дуп­ре­дить Ра­бо­то­да­те­ля не позд­нее чем за две не­де­ли до пред­по­ла­га­емой да­ты прек­ра­ще­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра. Те­че­ние ука­зан­но­го сро­ка на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ющий день пос­ле по­лу­че­ния Ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния Ра­бот­ни­ка об уволь­не­нии.

10.1.3. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­ати­ве Ра­бо­то­да­те­ля.

10.1.4. Ис­те­че­ние сро­ка, ус­та­нов­лен­но­го п. 2.3 нас­то­яще­го до­го­во­ра.

10.1.5. Иные ос­но­ва­ния, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

10.2. Днем прек­ра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра во всех слу­ча­ях яв­ля­ет­ся пос­лед­ний день ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка, за иск­лю­че­ни­ем слу­ча­ев, ког­да Ра­бот­ник фак­ти­чес­ки не ра­бо­тал, но за ним сох­ра­ня­лось мес­то ра­бо­ты (долж­ность).

10.3. Ра­бо­то­да­тель впра­ве при­нять ре­ше­ние об осу­щест­вле­нии ком­пен­са­ци­он­ной вып­ла­ты Ра­бот­ни­ку в раз­ме­ре ______________ в слу­чае _________________________.

10.4. Днем прек­ра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра во всех слу­ча­ях яв­ля­ет­ся пос­лед­ний день ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка, за иск­лю­че­ни­ем слу­ча­ев, ког­да Ра­бот­ник фак­ти­чес­ки не ра­бо­тал, но за ним сох­ра­ня­лось мес­то ра­бо­ты (долж­ность).

11. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

11.1. Ус­ло­вия до­го­во­ра но­сят кон­фи­ден­ци­аль­ный ха­рак­тер и разг­ла­ше­нию не под­ле­жат.

11.2. Ус­ло­вия до­го­во­ра име­ют обя­за­тель­ную юри­ди­чес­кую си­лу для сто­рон с мо­мен­та его зак­лю­че­ния сто­ро­на­ми. Все из­ме­не­ния и до­пол­не­ния к до­го­во­ру оформ­ля­ют­ся двус­то­рон­ним пись­мен­ным сог­ла­ше­ни­ем.

11.3. Спо­ры меж­ду сто­ро­на­ми, воз­ни­ка­ющие при ис­пол­не­нии до­го­во­ра, расс­мат­ри­ва­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

11.4. Во всем ос­таль­ном, что не пре­дус­мот­ре­но до­го­во­ром, сто­ро­ны ру­ко­водс­тву­ют­ся за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ре­гу­ли­ру­ющим тру­до­вые от­но­ше­ния.

11.5. До­го­вор сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, име­ющих оди­на­ко­вую юри­ди­чес­кую си­лу, один из ко­то­рых хра­нит­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, а дру­гой - у Ра­бот­ни­ка.

12. РЕК­ВИ­ЗИ­ТЫ СТО­РОН

--------------------------------

<1> См. п. 1.4 До­го­во­ра. Пос­та­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 25.02.2000 N 163 Об ут­верж­де­нии пе­реч­ня тя­же­лых ра­бот и ра­бот с вред­ны­ми или опас­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да, при вы­пол­не­нии ко­то­рых зап­ре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да лиц мо­ло­же во­сем­над­ца­ти лет.

Пос­та­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 25.02.2000 N 162 Об ут­верж­де­нии пе­реч­ня тя­же­лых ра­бот и ра­бот с вред­ны­ми или опас­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да, при вы­пол­не­нии ко­то­рых зап­ре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да жен­щин.

<2> Эти по­ло­же­ния вклю­ча­ют­ся, ес­ли для дан­но­го Ра­бот­ни­ка ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха от­ли­ча­ет­ся от об­щих пра­вил, дей­ству­ющих у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля.

<3> По­ря­док и ус­ло­вия пре­дос­тав­ле­ния это­го от­пус­ка оп­ре­де­ля­ют­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии) или ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, ко­то­рые при­ни­ма­ют­ся с уче­том мне­ния вы­бор­но­го ор­га­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции (см. ч. 2 ст. 116 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

<4> В со­от­ветс­твии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ слу­жеб­ным приз­на­ет­ся про­из­ве­де­ние, соз­дан­ное в пре­де­лах ус­та­нов­лен­ных для ра­бот­ни­ка тру­до­вых обя­зан­нос­тей.