кол-во скачиваний: 1121

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР
С ГЛАВ­НЫМ ИН­ЖЕ­НЕ­РОМ

да­та и мес­то под­пи­са­ния

___(наз­ва­ние юри­ди­чес­ко­го ли­ца)___, рас­по­ло­жен­ное по ад­ре­су:
___(ад­рес)___, за­ре­гист­ри­ро­ван­ное___(на­име­но­ва­ние ре­гист­ри­ру­юще­го ор­га­на, да­та, но­мер ре­ше­ния о ре­гист­ра­ции)___, в ли­це ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра ___(ФИО)___, име­ну­емоев даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и ___(ФИО)___, име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли до­го­во­ро ни­жес­ле­ду­ющем.

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти глав­но­го ин­же­не­ра.

1.2. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром (нуж­ное под­черк­нуть):
по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты;
по сов­мес­ти­тель­ству.

2. СРОК ДО­ГО­ВО­РА

2.1. Нас­то­ящий до­го­вор зак­лю­чен на не­оп­ре­де­лен­ный срок.

2.2. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся прис­ту­пить к ис­пол­не­нию обя­зан­нос­тей, пре­дус­мот­рен­ных в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, ___(ука­зать да­ту на­ча­ла ра­бо­ты)___.

2.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок___(про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го сро­ка, но не бо­лее 3 ме­ся­цев)___.

3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней - на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.18. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.
_________________

_________________

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Оп­ре­де­лять тех­ни­чес­кую по­ли­ти­ку и нап­рав­ле­ния тех­ни­чес­ко­го раз­ви­тия предп­ри­ятия в ус­ло­ви­ях ры­ноч­ной эко­но­ми­ки, пу­ти ре­конс­трук­ции и тех­ни­чес­ко­го пе­ре­во­ору­же­ния дей­ству­юще­го про­из­водс­тва, уро­вень спе­ци­али­за­ции и ди­вер­си­фи­ка­ции про­из­водс­тва на перс­пек­ти­ву.

3.2.2. Обес­пе­чи­вать не­об­хо­ди­мый уро­вень тех­ни­чес­кой под­го­тов­ки про­из­водс­тва и его пос­то­ян­ный рост, по­вы­ше­ние эф­фек­тив­нос­ти про­из­водс­тва и про­из­во­ди­тель­нос­ти тру­да, сок­ра­ще­ние из­дер­жек (ма­те­ри­аль­ных, фи­нан­со­вых, тру­до­вых), ра­ци­ональ­ное ис­поль­зо­ва­ние про­из­водс­твен­ных ре­сур­сов, вы­со­кое ка­чест­во и кон­ку­рен­тос­по­соб­ность про­из­во­ди­мой про­дук­ции, ра­бот или ус­луг, со­от­ветс­твие вы­пус­ка­емых из­де­лий дей­ству­ющим го­су­дарс­твен­ным стан­дар­там, тех­ни­чес­ким ус­ло­ви­ям и тре­бо­ва­ни­ям тех­ни­чес­кой эс­те­ти­ки, а так­же их на­деж­ность и дол­го­веч­ность.

3.2.3. В со­от­ветс­твии с ут­верж­ден­ны­ми биз­нес-пла­на­ми предп­ри­ятия на сред­нес­роч­ную и дол­гос­роч­ную перс­пек­ти­ву ру­ко­во­дить раз­ра­бот­кой ме­роп­ри­ятий по ре­конс­трук­ции и мо­дер­ни­за­ции предп­ри­ятия, пре­дотв­ра­ще­нию вред­но­го воз­дей­ствия про­из­водс­тва на ок­ру­жа­ющую сре­ду, бе­реж­но­му ис­поль­зо­ва­нию при­род­ных ре­сур­сов, соз­да­нию бе­зо­пас­ных ус­ло­вий тру­да и по­вы­ше­нию тех­ни­чес­кой куль­ту­ры про­из­водс­тва.

3.2.4. Ор­га­ни­зо­вы­вать раз­ра­бот­ку и ре­али­за­цию пла­нов внед­ре­ния но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, про­ве­де­ние ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­чес­ких ме­роп­ри­ятий, на­уч­но-исс­ле­до­ва­тель­ских и опыт­но-конс­трук­торс­ких ра­бот.

3.2.5. Обес­пе­чи­вать эф­фек­тив­ность про­ект­ных ре­ше­ний, сво­ев­ре­мен­ную и ка­чест­вен­ную под­го­тов­ку про­из­водс­тва, тех­ни­чес­кую экс­плу­ата­цию, ре­монт и мо­дер­ни­за­цию обо­ру­до­ва­ния, дос­ти­же­ние вы­со­ко­го ка­чест­ва про­дук­ции в про­цес­се ее раз­ра­бот­ки и про­из­водс­тва.

3.2.6. На ос­но­ве сов­ре­мен­ных дос­ти­же­ний на­уки и тех­ни­ки, ре­зуль­та­тов па­тент­ных исс­ле­до­ва­ний, а так­же пе­ре­до­во­го опы­та с уче­том конъ­юнк­ту­ры рын­ка ор­га­ни­зо­вы­вать ра­бо­ту по улуч­ше­нию ас­сор­ти­мен­та и ка­чест­ва, со­вер­шенс­тво­ва­нию и об­нов­ле­нию вы­пус­ка­емой про­дук­ции, вы­пол­ня­емых ра­бот (ус­луг), тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, соз­да­нию прин­ци­пи­аль­но но­вых кон­ку­рен­тос­по­соб­ных ви­дов про­дук­ции, по про­ек­ти­ро­ва­нию и внед­ре­нию в про­из­водс­тво средств комп­лек­сной ме­ха­ни­за­ции и ав­то­ма­ти­за­ции тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов, конт­ро­ля и ис­пы­та­ний вы­со­коп­ро­из­во­ди­тель­но­го спе­ци­али­зи­ро­ван­но­го обо­ру­до­ва­ния, раз­ра­бот­ке нор­ма­ти­вов тру­до­ем­кос­ти из­де­лий и норм рас­хо­да ма­те­ри­алов на их из­го­тов­ле­ние, пос­ле­до­ва­тель­но­му осу­щест­вле­нию ре­жи­ма эко­но­мии и сок­ра­ще­нию из­дер­жек.

3.2.7. Осу­щест­влять конт­роль за соб­лю­де­ни­ем про­ект­ной, конс­трук­торс­кой и тех­но­ло­ги­чес­кой дис­цип­ли­ны, пра­вил и норм по ох­ра­не тру­да, тех­ни­ке бе­зо­пас­нос­ти, про­из­водс­твен­ной са­ни­та­рии и по­жар­ной бе­зо­пас­нос­ти, тре­бо­ва­ний при­ро­до­ох­ран­ных, са­ни­тар­ных ор­га­нов, а так­же ор­га­нов, осу­щест­вля­ющих тех­ни­чес­кий над­зор.

3.2.8. Обес­пе­чи­вать сво­ев­ре­мен­ную под­го­тов­ку тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции (чер­те­жей, спе­ци­фи­ка­ций, тех­ни­чес­ких ус­ло­вий, тех­но­ло­ги­чес­ких карт).

3.2.9. Зак­лю­чать с на­уч­но-исс­ле­до­ва­тель­ски­ми, про­ект­ны­ми (конс­трук­торс­ки­ми и тех­но­ло­ги­чес­ки­ми) ор­га­ни­за­ци­ями и выс­ши­ми учеб­ны­ми за­ве­де­ни­ями до­го­во­ры на раз­ра­бот­ку но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии про­из­водс­тва, про­ек­тов ре­конс­трук­ции предп­ри­ятия, его под­раз­де­ле­ний, об­нов­ле­ния и мо­дер­ни­за­ции обо­ру­до­ва­ния, комп­лек­сной ме­ха­ни­за­ции и ав­то­ма­ти­за­ции про­из­водс­твен­ных про­цес­сов, ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ных сис­тем уп­рав­ле­ния про­из­водс­твом, осу­щест­влять конт­роль за их раз­ра­бот­кой.

3.2.10. Ор­га­ни­зо­вы­вать расс­мот­ре­ние и внед­ре­ние про­ек­тов тех­ни­чес­ко­го пе­ре­во­ору­же­ния, раз­ра­бо­тан­ных сто­рон­ни­ми ор­га­ни­за­ци­ями, сос­тав­лять за­яв­ки на при­об­ре­те­ние обо­ру­до­ва­ния на ус­ло­ви­ях ли­зин­га.

3.2.11. Ко­ор­ди­ни­ро­вать ра­бо­ту по воп­ро­сам па­тент­но-изоб­ре­та­тель­ской де­ятель­нос­ти, уни­фи­ка­ции, стан­дар­ти­за­ции и сер­ти­фи­ка­ции про­дук­ции, ат­тес­та­ции и ра­ци­она­ли­за­ции ра­бо­чих мест, мет­ро­ло­ги­чес­ко­го обес­пе­че­ния, ме­ха­но­энер­ге­ти­чес­ко­го обс­лу­жи­ва­ния про­из­водс­тва.

3.2.12. При­ни­мать ме­ры по со­вер­шенс­тво­ва­нию ор­га­ни­за­ции про­из­водс­тва, тру­да и уп­рав­ле­ния на ос­но­ве внед­ре­ния но­вей­ших тех­ни­чес­ких и те­ле­ком­му­ни­ка­ци­он­ных средств вы­пол­не­ния ин­же­нер­ных и уп­рав­лен­чес­ких ра­бот.

3.2.13. Ор­га­ни­зо­вы­вать про­ве­де­ние на­уч­ных исс­ле­до­ва­ний и экс­пе­ри­мен­тов, ис­пы­та­ний но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, а так­же ра­бо­ту в об­лас­ти на­уч­но-тех­ни­чес­кой ин­фор­ма­ции, ра­ци­она­ли­за­ции и изоб­ре­та­тель­ства, расп­рос­тра­не­ния пе­ре­до­во­го про­из­водс­твен­но­го опы­та.

3.2.14. Про­во­дить ра­бо­ту по за­щи­те при­ори­те­та внед­рен­ных на­уч­но-тех­ни­чес­ких ре­ше­ний, под­го­тов­ке ма­те­ри­алов на их па­тен­то­ва­ние, по­лу­че­ние ли­цен­зий и прав на ин­тел­лек­ту­аль­ную собс­твен­ность.

3.2.15. Ор­га­ни­зо­вы­вать обу­че­ние и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­чих и ин­же­нер­но-тех­ни­чес­ких ра­бот­ни­ков и обес­пе­чи­вать пос­то­ян­ное со­вер­шенс­тво­ва­ние под­го­тов­ки пер­со­на­ла.

3.2.16. Ру­ко­во­дить де­ятель­ностью тех­ни­чес­ких служб предп­ри­ятия, конт­ро­ли­ро­вать ре­зуль­та­ты их ра­бо­ты, сос­то­яние тру­до­вой и про­из­водс­твен­ной дис­цип­ли­ны в под­чи­нен­ных под­раз­де­ле­ни­ях.

3.2.17. Вы­пол­нять функ­ции пер­во­го за­мес­ти­те­ля ди­рек­то­ра предп­ри­ятия и нес­ти от­ветс­твен­ность за ре­зуль­та­ты и эф­фек­тив­ность про­из­водс­твен­ной де­ятель­нос­ти.

3.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ют­ся сле­ду­ющие тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции Ра­бот­ни­ка:

3.3.1. Ра­бот­ник дол­жен знать:
- за­ко­но­да­тель­ные и нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, рег­ла­мен­ти­ру­ющие про­из­водс­твен­но-хо­зяй­ствен­ную и фи­нан­со­во-эко­но­ми­чес­кую де­ятель­ность предп­ри­ятия;
- пос­та­нов­ле­ния фе­де­раль­ных, ре­ги­ональ­ных и мест­ных ор­га­нов го­су­дарс­твен­ной влас­ти и уп­рав­ле­ния, оп­ре­де­ля­ющие при­ори­тет­ные нап­рав­ле­ния раз­ви­тия эко­но­ми­ки и со­от­ветс­тву­ющей от­рас­ли;
- ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ные до­ку­мен­ты и нор­ма­тив­ные ма­те­ри­алы дру­гих ор­га­нов, ка­са­ющиеся де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия;
- про­филь, спе­ци­али­за­цию и осо­бен­нос­ти струк­ту­ры предп­ри­ятия;
- перс­пек­ти­вы тех­ни­чес­ко­го, эко­но­ми­чес­ко­го и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия от­рас­ли и биз­нес-план предп­ри­ятия;
- про­из­водс­твен­ные мощ­нос­ти предп­ри­ятия;
- тех­но­ло­гию про­из­водс­тва про­дук­ции предп­ри­ятия;
- по­ря­док сос­тав­ле­ния и сог­ла­со­ва­ния пла­нов про­из­водс­твен­но-хо­зяй­ствен­ной де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия;
- ры­ноч­ные ме­то­ды хо­зяй­ство­ва­ния и уп­рав­ле­ния предп­ри­ятием;
- по­ря­док зак­лю­че­ния и ис­пол­не­ния хо­зяй­ствен­ных и фи­нан­со­вых до­го­во­ров;
- на­уч­но-тех­ни­чес­кие дос­ти­же­ния в со­от­ветс­тву­ющей от­рас­ли про­из­водс­тва и опыт пе­ре­до­вых предп­ри­ятий;
- эко­но­ми­ку и ор­га­ни­за­цию про­из­водс­тва, тру­да и уп­рав­ле­ния;
- ос­но­вы эко­ло­ги­чес­ко­го за­ко­но­да­тель­ства;
- ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства;
- пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.

3.4. Ра­бот­ник дол­жен иметь выс­шее про­фес­си­ональ­ное (тех­ни­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти на ру­ко­во­дя­щих долж­нос­тях в со­от­ветс­тву­ющей про­фи­лю предп­ри­ятия от­рас­ли хо­зяй­ства не ме­нее 5 лет.

4. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

4.1. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

4.1.1. Вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и зак­лю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры.

4.1.2. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

4.1.3. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции.

4.1.4. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.5. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.
_________________

_________________

(иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми

нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва,

кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями)

4.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

4.2.1. Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров.

4.2.2. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность тру­да и ус­ло­вия, от­ве­ча­ющие тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны и ги­ги­ены тру­да.

4.2.3. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

4.2.4. Вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции, нас­то­ящим до­го­во­ром.

4.2.5. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.2.6. Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.

5. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

6. РЕ­ЖИМ ТРУ­ДА И ОТ­ДЫ­ХА

6.1. Ра­бот­ник обя­зан ис­пол­нять тру­до­вые обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, в те­че­ние вре­ме­ни, ус­та­нов­лен­но­го в со­от­ветс­твии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а так­же в иные пе­ри­оды вре­ме­ни, ко­то­рые в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми от­но­сят­ся к ра­бо­че­му вре­ме­ни.

6.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 40-ча­со­вая ра­бо­чая не­де­ля с нор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем.

6.3. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку вре­мя для от­ды­ха в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством, а имен­но:
- пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (сме­ны);
- ежед­нев­ный (меж­дус­мен­ный) от­пуск;
- вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный неп­ре­рыв­ный от­пуск);
- не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни;
- от­пус­ка.

6.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку еже­год­ные оп­ла­чи­ва­емые от­пус­ка про­дол­жи­тель­ностью:
- ос­нов­ной от­пуск _________________ ка­лен­дар­ных дней (не ме­нее 28 дней);
- до­пол­ни­тель­ный от­пуск ________________ дней.

7. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА

7.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да Ра­бот­ни­ка в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и тру­до­вым до­го­во­ром.

7.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющий раз­мер за­ра­бот­ной

пла­ты:
________________.

7.3. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­чи­вать Ра­бот­ни­ку воз­наг­раж­де­ние по ре­зуль­та­там фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия в раз­ме­ре и в

сро­ки:
________________.

7.4. Вып­ла­та за­ра­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся в ва­лю­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (в руб­лях).

7.5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты

не­пос­редс­твен­но Ра­бот­ни­ку в сле­ду­ющие сро­ки:
________________.

(ука­зать срок, но не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца)

7.6. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту Ра­бот­ни­ку (нуж­ное под­черк­нуть):
- в мес­те вы­пол­не­ния им ра­бо­ты;
- пос­редс­твом пе­ре­чис­ле­ния на ука­зан­ный Ра­бот­ни­ком счет в бан­ке.

8. ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные

с тру­до­вой де­ятель­ностью:
_________________

________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
_________________

________________.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

10. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

10.1. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его офи­ци­аль­но­го под­пи­са­ния Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем и дей­ству­ет до мо­мен­та его прек­ра­ще­ния по ос­но­ва­ни­ям, ус­та­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством.

10.2. Да­той под­пи­са­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся да­та, прос­тав­лен­ная в кон­це нас­то­яще­го до­го­во­ра.

11. ПО­РЯ­ДОК РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЯ СПО­РОВ

Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

12. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя _________________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.

13. ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН