кол-во скачиваний: 108

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР
С РА­БОТ­НИ­КОМ, РА­БО­ТА­ЮЩИМ В УС­ЛО­ВИ­ЯХ КРАЙ­НЕ­ГО СЕ­ВЕ­РА

да­та и мес­то под­пи­са­ния

Ор­га­ни­за­ция ___(на­име­но­ва­ние)___в ли­це ___(долж­ность, ФИО)___, име­ну­емая в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, и граж­да­нин ___(ФИО)___, име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем.

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту ___(мес­то ра­бо­ты с ука­за­ни­ем струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния)___по долж­нос­ти, спе­ци­аль­нос­ти, про­фес­сии ___(пол­ное на­име­но­ва­ние долж­нос­ти, спе­ци­аль­нос­ти, про­фес­сии)___, ква­ли­фи­ка­ции ___(ука­за­ние ква­ли­фи­ка­ции в со­от­ветс­твии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем ор­га­ни­за­ции)___, конк­рет­ная тру­до­вая функ­ция _________________.

1.2. До­го­вор яв­ля­ет­ся: до­го­во­ром по ос­нов­ной ра­бо­те/до­го­во­ром по сов­мес­ти­тель­ству. (нуж­ное под­черк­нуть)

2. СРОК ДО­ГО­ВО­РА

2.1. Нас­то­ящий до­го­вор зак­лю­чен на оп­ре­де­лен­ный срок __________________

________________.

(ука­зать срок (не бо­лее 5 лет) его дей­ствия и обс­то­ятель­ство (при­чи­ну),

пос­лу­жив­шее ос­но­ва­ни­ем для зак­лю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра)

2.2. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся прис­ту­пить к ис­пол­не­нию обя­зан­нос­тей, пре­дус­мот­рен­ных в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, _______________. (ука­зать да­ту на­ча­ла ра­бо­ты)

2.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок

________________.

(про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го сро­ка, но не бо­лее 3 ме­ся­цев)

3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней - на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.18. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.
_________________

_________________

_________________

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Лич­но вы­пол­нять оп­ре­де­лен­ную нас­то­ящим до­го­во­ром тру­до­вую функ­цию и ус­та­нов­лен­ные нор­мы тру­да.

3.2.2. Соб­лю­дать тру­до­вую дис­цип­ли­ну.

3.2.3. Соб­лю­дать дей­ству­ющие в ор­га­ни­за­ции пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.2.4. Не разг­ла­шать ох­ра­ня­емую за­ко­ном тай­ну (го­су­дарс­твен­ную, слу­жеб­ную, ком­мер­чес­кую и иную).

3.2.5. От­ра­бо­тать пос­ле обу­че­ния не ме­нее ____________________________.
(срок ус­та­нав­ли­ва­ет­ся

до­го­во­ром, ес­ли обу­че­ние

про­из­во­ди­лось за счет средств

Ра­бо­то­да­те­ля)

3.2.6. Про­хо­дить ме­ди­цинс­кие ос­мот­ры.

3.2.7. Соб­лю­дать тре­бо­ва­ния ох­ра­ны тру­да.

3.2.8. Бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков.

3.2.9. Воз­мес­тить ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю.

3.2.10. Не­за­мед­ли­тель­но со­об­щить Ра­бо­то­да­те­лю ли­бо не­пос­редс­твен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­ации, предс­тав­ля­ющей уг­ро­зу жиз­ни и здо­ровью лю­дей, сох­ран­нос­ти иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля.
_________________

_________________

_________________

(иные обя­зан­нос­ти в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

4. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

4.1. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

4.1.1. Вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и зак­лю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры.

4.1.2. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

4.1.3. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции.

4.1.4. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.5. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.
_________________

_________________

_________________

(иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми

нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва,

кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями)

4.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

4.2.1. Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­во­го до­го­во­ра.

4.2.2. Пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром.

4.2.3. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность тру­да и ус­ло­вия, от­ве­ча­ющие тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны и ги­ги­ены тру­да.

4.2.4. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

4.2.5. Вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции, тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми.

4.2.6. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.2.7. Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.
_________________

_________________

_________________

(иные обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми

нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва,

кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями).

5. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На пе­ри­од дей­ствия нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра на Ра­бот­ни­ка расп­рос­тра­ня­ют­ся все га­ран­тии и ком­пен­са­ции, пре­дус­мот­рен­ные дей­ству­ющим тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

5.2. При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей Ор­га­ни­за­ции (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сок­ра­ще­ни­ем чис­лен­нос­ти или шта­та ра­бот­ни­ков Ор­га­ни­за­ции (п. 2 ст. 81 ТК РФ) уволь­ня­емо­му Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а так­же за ним сох­ра­ня­ет­ся сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­уст­рой­ства, но не свы­ше шес­ти ме­ся­цев со дня уволь­не­ния (с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия).

5.3. При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра по при­чи­не:
- не­со­от­ветс­твия Ра­бот­ни­ка за­ни­ма­емой долж­нос­ти или вы­пол­ня­емой ра­бо­те вследс­твие сос­то­яния здо­ровья, пре­пятс­тву­юще­го про­дол­же­нию дан­ной ра­бо­ты (пп. а п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- при­зы­ва Ра­бот­ни­ка на во­ен­ную служ­бу или нап­рав­ле­ния его на за­ме­ня­ющую ее аль­тер­на­тив­ную граж­данс­кую служ­бу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восс­та­нов­ле­ния на ра­бо­те ра­бот­ни­ка, ра­нее вы­пол­няв­ше­го эту ра­бо­ту (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- от­ка­за Ра­бот­ни­ка от пе­ре­во­да в свя­зи с пе­ре­ме­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в дру­гую мест­ность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) -

Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре не ме­нее двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка.

Сог­ла­ше­ни­ем сто­рон или кол­лек­тив­ным до­го­во­ром мо­гут пре­дус­мат­ри­вать­ся дру­гие слу­чаи вып­ла­ты вы­ход­ных по­со­бий, а так­же ус­та­нав­ли­вать­ся по­вы­шен­ные раз­ме­ры вы­ход­ных по­со­бий.

5.4. Ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся пра­во на оп­ла­чи­ва­емый один раз в два го­да за счет средств Ра­бо­то­да­те­ля про­езд к мес­ту ис­поль­зо­ва­ния от­пус­ка в пре­де­лах тер­ри­то­рии РФИ­Орат­но лю­бым ви­дом транс­пор­та, в т.ч. лич­ным (за иск­лю­че­ни­ем так­си), а так­же оп­ла­та сто­имос­ти про­во­за ба­га­жа ве­сом до 30 кг. Оп­ла­та сто­имос­ти про­ез­да ра­бот­ни­ка лич­ным транс­пор­том к мес­ту ис­поль­зо­ва­ния от­пус­ка и об­рат­но про­из­во­дит­ся по на­имень­шей сто­имос­ти про­ез­да крат­чай­шим пу­тем. Так­же оп­ла­чи­ва­ет­ся сто­имость про­ез­да к мес­ту ис­поль­зо­ва­ния от­пус­ка Ра­бот­ни­ка и об­рат­но и про­во­за ба­га­жа не­ра­бо­та­ющим чле­нам его семьи (му­жу, же­не, не­со­вер­шен­но­лет­ним де­тям) не­за­ви­си­мо от вре­ме­ни ис­поль­зо­ва­ния от­пус­ка. Вып­ла­ты яв­ля­ют­ся це­ле­вы­ми и не сум­ми­ру­ют­ся в слу­чае, ес­ли Ра­бот­ник сво­ев­ре­мен­но не вос­поль­зо­вал­ся сво­им пра­вом на оп­ла­ту сто­имос­ти про­ез­да к мес­ту ис­поль­зо­ва­ния от­пус­ка и об­рат­но и про­во­за ба­га­жа.

5.5. По ис­те­че­нии сро­ка тру­до­во­го до­го­во­ра Ра­бот­ник име­ет пре­иму­щест­вен­ное пра­во на зак­лю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра на но­вый срок.

5.6. _______.
(иные га­ран­тии и ком­пен­са­ции, ус­та­нов­лен­ные по сог­ла­ше­нию сто­рон)

6. РЕ­ЖИМ ТРУ­ДА И ОТ­ДЫ­ХА

6.1. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пя­тид­нев­ная ра­бо­чая не­де­ля про­дол­жи­тель­ностью 40 (со­рок) ча­сов. Вы­ход­ны­ми дня­ми яв­ля­ют­ся _____________.

6.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ют­ся еже­год­ные от­пус­ка про­дол­жи­тель­ностью:
- ос­нов­ной __________________________ (не ме­нее 28) ка­лен­дар­ных дней;
- до­пол­ни­тель­ный _______ дней;
- до­пол­ни­тель­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск про­дол­жи­тель­ностью 24 ка­лен­дар­ных дня.

От­пуск за пер­вый год ра­бо­ты пре­дос­тав­ля­ет­ся по ис­те­че­нии шес­ти ме­ся­цев неп­ре­рыв­ной ра­бо­ты в Ор­га­ни­за­ции.

От­пуск за вто­рой и пос­ле­ду­ющие го­ды ра­бо­ты мо­жет пре­дос­тав­лять­ся в лю­бое вре­мя ра­бо­че­го го­да в со­от­ветс­твии с оче­ред­ностью пре­дос­тав­ле­ния еже­год­ных оп­ла­чи­ва­емых от­пус­ков, ус­та­нов­лен­ной в дан­ной Ор­га­ни­за­ции.

Об­щая про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го оп­ла­чи­ва­емо­го от­пус­ка оп­ре­де­ля­ет­ся сум­ми­ро­ва­ни­ем еже­год­но­го ос­нов­но­го и всех до­пол­ни­тель­ных еже­год­ных оп­ла­чи­ва­емых от­пус­ков. Пол­ное или час­тич­ное со­еди­не­ние еже­год­ных оп­ла­чи­ва­емых от­пус­ков до­пус­ка­ет­ся не бо­лее чем за два го­да. При этом об­щая про­дол­жи­тель­ность пре­дос­тав­ля­емо­го от­пус­ка не долж­на пре­вы­шать шес­ти ме­ся­цев, вклю­чая вре­мя от­пус­ка без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты, не­об­хо­ди­мое для про­ез­да к мес­ту ис­поль­зо­ва­ния от­пус­ка и об­рат­но. Не­ис­поль­зо­ван­ная часть еже­год­но­го оп­ла­чи­ва­емо­го от­пус­ка, пре­вы­ша­ющая шесть ме­ся­цев, при­со­еди­ня­ет­ся к оче­ред­но­му оп­ла­чи­ва­емо­му от­пус­ку на сле­ду­ющий год.

По прось­бе од­но­го из ра­бо­та­ющих ро­ди­те­лей (опе­ку­на, по­пе­чи­те­ля) пре­дос­тав­ля­ет­ся еже­год­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск или его часть (не ме­нее 14 ка­лен­дар­ных дней) для соп­ро­вож­де­ния ре­бен­ка в воз­рас­те до во­сем­над­ца­ти лет, пос­ту­па­юще­го в об­ра­зо­ва­тель­ные уч­реж­де­ния сред­не­го или выс­ше­го про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния, рас­по­ло­жен­ные в дру­гой мест­нос­ти. При на­ли­чии двух и бо­лее де­тей от­пуск для ука­зан­ной це­ли пре­дос­тав­ля­ет­ся один раз для каж­до­го ре­бен­ка.

6.3. По се­мей­ным обс­то­ятель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам Ра­бот­ни­ку по его за­яв­ле­нию мо­жет быть пре­дос­тав­лен крат­ков­ре­мен­ный от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты.

7. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА

7.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да Ра­бот­ни­ка в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и тру­до­вым до­го­во­ром.

7.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющий раз­мер за­ра­бот­ной пла­ты:
- раз­мер та­риф­ной став­ки (или долж­нос­тно­го ок­ла­да) ___________________;
- доп­ла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вып­ла­ты ___________________________

____________;
- рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент к за­ра­бот­ной пла­те ____________________________;
- про­цент­ная над­бав­ка к за­ра­бот­ной пла­те .

7.3. Вып­ла­та за­ра­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся в ва­лю­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (в руб­лях).

7.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты не­пос­редс­твен­но Ра­бот­ни­ку в сле­ду­ющие сро­ки: . (ука­зать срок, но не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца)

7.5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту Ра­бот­ни­ку (нуж­ное под­черк­нуть):
- в мес­те вы­пол­не­ния им ра­бо­ты;
- пос­редс­твом пе­ре­чис­ле­ния на ука­зан­ный Ра­бот­ни­ком счет в бан­ке.

7.6. При вы­пол­не­нии ра­бот раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции, сов­ме­ще­нии про­фес­сий, ра­бо­ты за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни, в ноч­ное вре­мя, вы­ход­ные и не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни и др., Ра­бот­ни­ку про­из­во­дят­ся со­от­ветс­тву­ющие доп­ла­ты:

7.6.1. Ра­бо­та в вы­ход­ной и не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в двой­ном раз­ме­ре.

7.6.2. Ра­бот­ни­ку, вы­пол­ня­юще­му у од­но­го и то­го же Ра­бо­то­да­те­ля на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром, до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту по дру­гой про­фес­сии (долж­нос­ти) или ис­пол­ня­юще­му обя­зан­нос­ти вре­мен­но от­сутс­тву­юще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бож­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты, про­из­во­дит­ся доп­ла­та за сов­ме­ще­ние про­фес­сий (долж­нос­тей) или ис­пол­не­ние обя­зан­нос­тей вре­мен­но от­сутс­тву­юще­го Ра­бот­ни­ка в раз­ме­ре __________________.

7.6.3. Свер­ху­роч­ная ра­бо­та оп­ла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два ча­са ра­бо­ты не ме­нее чем в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, за пос­ле­ду­ющие ча­сы - не ме­нее чем в двой­ном раз­ме­ре. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка свер­ху­роч­ная ра­бо­та вмес­то по­вы­шен­ной оп­ла­ты мо­жет ком­пен­си­ро­вать­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем до­пол­ни­тель­но­го вре­ме­ни от­ды­ха, но не ме­нее вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­го свер­ху­роч­но.

7.6.4. Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бот­ник в пись­мен­ной фор­ме пре­дуп­ре­дил Ра­бо­то­да­те­ля о на­ча­ле прос­тоя, оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре не ме­нее двух тре­тей та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) Ра­бот­ни­ка.
Вре­мя прос­тоя по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от Ра­бо­то­да­те­ля и Ра­бот­ни­ка, ес­ли Ра­бот­ник в пись­мен­ной фор­ме пре­дуп­ре­дил Ра­бо­то­да­те­ля о на­ча­ле прос­тоя, оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре не ме­нее двух тре­тей та­риф­ной став­ки (ок­ла­да). Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бот­ни­ка не оп­ла­чи­ва­ет­ся.

8. ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные с тру­до­вой де­ятель­ностью: ___________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
________________.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

10. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

10.1. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его офи­ци­аль­но­го под­пи­са­ния Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем и дей­ству­ет до мо­мен­та его прек­ра­ще­ния по ос­но­ва­ни­ям, ус­та­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством.

10.2. Да­той под­пи­са­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся да­та, ука­зан­ная в на­ча­ле нас­то­яще­го до­го­во­ра.

11. ПО­РЯ­ДОК РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЯ СПО­РОВ

Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

12. Зак­лю­чи­тель­ные по­ло­же­ния

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ____________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.