кол-во скачиваний: 67

Тру­до­вой до­го­вор
N 1/11

да­та и мес­то под­пи­са­ния

Об­щест­во с ог­ра­ни­чен­ной от­ветс­твен­ностью Из­да­тель­ство в ли­це ди­рек­то­ра Про­хо­ро­ва И.И., дей­ству­ющее на ос­но­ва­нии Ус­та­ва, име­ну­емое в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и граж­да­нин Со­мов А.А., име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем:

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ни­ку по­ру­ча­ет­ся ра­бо­та глав­но­го ре­дак­то­ра.

1.2. Тру­до­вой до­го­вор зак­лю­чен на срок с 1 но­яб­ря 2011 г. по 1 но­яб­ря 2012 г. на ос­но­ва­нии ст. 59 ТК РФ как с твор­чес­ким ра­бот­ни­ком с уче­том ха­рак­те­ра предс­то­ящей ра­бо­ты.

1.3. Ра­бот­ник обя­зан прис­ту­пить к ра­бо­те с 01 но­яб­ря 2011 г.

1.4. Ра­бо­та у Ра­бо­то­да­те­ля яв­ля­ет­ся для Ра­бот­ни­ка ос­нов­ным мес­том ра­бо­ты.

2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ СТО­РОН

2.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:
- пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной нас­то­ящим до­го­во­ром;
- вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в раз­ме­ре и в по­ряд­ке, пре­дус­мот­рен­ных нас­то­ящим до­го­во­ром;
- от­дых;
- пол­ную, дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да;
- за­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;
- воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го ему в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
- обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние.

2.2. Ра­бот­ник обя­зан:
- ор­га­ни­зо­вы­вать ре­дак­ти­ро­ва­ние на­уч­ной и ме­то­ди­чес­кой ли­те­ра­ту­ры, а так­же ин­фор­ма­ци­он­ных и нор­ма­тив­ных ма­те­ри­алов;
- возг­лав­лять раз­ра­бот­ку про­ек­тов перс­пек­тив­ных и го­до­вых те­ма­ти­чес­ких пла­нов из­да­ния ли­те­ра­ту­ры с уче­том спро­са на рын­ках сбы­та, пла­нов ре­дак­ци­он­но-под­го­то­ви­тель­ных ра­бот и гра­фи­ков ре­дак­ци­он­ных и про­из­водс­твен­ных про­цес­сов из­да­ния;
- осу­щест­влять конт­роль за соб­лю­де­ни­ем ус­та­нов­лен­ных сро­ков предс­тав­ле­ния ру­ко­пи­сей, сда­чи их в на­бор, об­ра­бот­ки кор­рек­тур­ных от­тис­ков и вы­пус­ка ли­те­ра­ту­ры в свет, а так­же за на­уч­ным и ли­те­ра­тур­ным со­дер­жа­ни­ем из­да­ний и ка­чест­вом их по­лиг­ра­фи­чес­ко­го ис­пол­не­ния;
- под­го­тав­ли­вать ма­те­ри­алы для зак­лю­че­ния из­да­тель­ских до­го­во­ров с ав­то­ра­ми и тру­до­вых до­го­во­ров или до­го­во­ров граж­данс­ко-пра­во­во­го ха­рак­те­ра с ре­дак­то­ра­ми, ре­цен­зен­та­ми, ху­дож­ни­ка­ми и дру­ги­ми ли­ца­ми, прив­ле­ка­емы­ми к вы­пол­не­нию ра­бот по из­да­нию ли­те­ра­ту­ры, участ­во­вать в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов по рас­че­там за вы­пол­нен­ные ра­бо­ты;
- ор­га­ни­зо­вы­вать про­ве­де­ние кон­суль­та­ций ав­то­ров в це­лях ока­за­ния им по­мо­щи в ра­бо­те над ру­ко­пи­ся­ми;
- расс­мат­ри­вать воп­ро­сы, свя­зан­ные с вы­пол­не­ни­ем ав­то­ра­ми до­го­вор­ных ус­ло­вий, а так­же с ру­ко­пи­ся­ми, при­ни­мать ре­ше­ния об одоб­ре­нии или отк­ло­не­нии их из­да­ния, раз­ре­шать раз­ног­ла­сия меж­ду ав­то­ра­ми и ре­дак­то­ра­ми, обес­пе­чить рав­но­мер­ную и рит­мич­ную заг­руз­ку ре­дак­то­ров, расп­ре­де­лять меж­ду ни­ми ра­бо­ту и ус­та­нав­ли­вать сро­ки ре­дак­ти­ро­ва­ния из­да­ний в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющи­ми нор­ма­ти­ва­ми;
- пла­ни­ро­вать пос­ту­па­ющие ру­ко­пи­си, про­ве­рять их оформ­ле­ние на со­от­ветс­твие ус­та­нов­лен­ным пра­ви­лам и ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным из­да­тель­ски­ми до­го­во­ра­ми, нап­рав­лять ру­ко­пи­си на ре­цен­зи­ро­ва­ние и ре­дак­ти­ро­ва­ние;
- осу­щест­влять конт­роль­ное чте­ние ру­ко­пи­сей, под­го­тов­лен­ных к сда­че в про­из­водс­тво, ор­га­ни­зо­вы­вать об­суж­де­ние ка­чест­ва от­ре­дак­ти­ро­ван­но­го ма­те­ри­ала;
- участ­во­вать в раз­ра­бот­ке про­ек­тов ху­до­жест­вен­но­го и тех­ни­чес­ко­го оформ­ле­ния из­да­ний;
- оп­ре­де­лять ка­чест­во пос­ту­па­ющих кор­рек­тур­ных от­тис­ков и в слу­чае не­со­от­ветс­твия тре­бо­ва­ни­ям тех­ни­чес­кой из­да­тель­ской спе­ци­фи­ка­ции при­ни­мать ре­ше­ние о возв­ра­ще­нии их в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке по­лиг­ра­фи­чес­ко­му предп­ри­ятию на до­пол­ни­тель­ную прав­ку;
- под­пи­сы­вать из­да­ния в про­из­водс­тво, в пе­чать и на вы­ход в свет;
- ус­та­нав­ли­вать при­чи­ны оши­бок, опе­ча­ток в из­да­ни­ях, вы­яв­лять ви­нов­ных, вно­сить на расс­мот­ре­ние за­ве­ду­юще­го ре­дак­ци­он­но-из­да­тель­ским от­де­лом предс­тав­ле­ния о прив­ле­че­нии этих сот­руд­ни­ков к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти;
- осу­щест­влять ме­роп­ри­ятия, нап­рав­лен­ные на сок­ра­ще­ние сро­ков про­хож­де­ния ру­ко­пи­сей, эко­ном­ное рас­хо­до­ва­ние средств при из­да­нии ли­те­ра­ту­ры, улуч­ше­ние ка­чест­ва по­лиг­ра­фи­чес­ко­го ис­пол­не­ния;
- сос­тав­лять от­че­ты о вы­пол­нен­ных ра­бо­тах по вы­пус­ку ли­те­ра­ту­ры.

2.3. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:
- по­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный, эф­фек­тив­ный труд;
- тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния тру­до­вой дис­цип­ли­ны;
- прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

2.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:
- соб­лю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, со­дер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­во­го до­го­во­ра;
- пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную нас­то­ящим до­го­во­ром;
- обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность и ус­ло­вия тру­да, со­от­ветс­тву­ющие го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да;
- вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные нас­то­ящим до­го­во­ром;
- зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ни­ма­емы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ны­ми с его тру­до­вой де­ятель­ностью;
- обес­пе­чи­вать бы­то­вые нуж­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей;
- осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
- воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ус­та­нов­лен­ных дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

3. РЕ­ЖИМ РА­БО­ТЫ И ОТ­ДЫ­ХА

3.1. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни, на­ча­ло и окон­ча­ние ра­бо­че­го дня, пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния и дру­гие воп­ро­сы ре­жи­ма ра­бо­ты и от­ды­ха оп­ре­де­ля­ют­ся Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка и ины­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми Ра­бо­то­да­те­ля.

3.2. На Ра­бот­ни­ка расп­рос­тра­ня­ют­ся ус­ло­вия не­нор­ми­ро­ван­но­го ра­бо­че­го дня.

3.3. Ра­бот­ни­ку в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ, пре­дос­тав­ля­ет­ся еже­год­ный ос­нов­ной оп­ла­чи­ва­емый от­пуск про­дол­жи­тель­ностью 28 ка­лен­дар­ных дней и до­пол­ни­тель­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск про­дол­жи­тель­ностью 3 ка­лен­дар­ных дня.
В слу­чае уволь­не­ния Ра­бот­ни­ка ему мо­жет пре­дос­тав­лять­ся по его же­ла­нию еже­год­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск. При пре­дос­тав­ле­нии еже­год­но­го от­пус­ка пос­лед­ним днем ра­бо­ты по сроч­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру счи­та­ет­ся день окон­ча­ния от­пус­ка.

3.4. Ра­бот­ни­ку в слу­чае не­об­хо­ди­мос­ти по сог­ла­ше­нию сто­рон мо­жет быть так­же пре­дос­тав­лен крат­кос­роч­ный от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты.

4. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА

4.1. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся еже­ме­сяч­ный долж­нос­тной ок­лад в раз­ме­ре 40 000 (со­ро­ка ты­сяч) руб­лей в ме­сяц.

4.2. За доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­нос­тей Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся еже­ме­сяч­ная пре­мия в раз­ме­ре 5000 руб.

4.3. За­ра­бот­ная пла­та вып­ла­чи­ва­ет­ся Ра­бот­ни­ку два ра­за в ме­сяц не позд­нее 5 и 20 чис­ла каж­до­го ме­ся­ца.

4.4. На пе­ри­од дей­ствия нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра на Ра­бот­ни­ка расп­рос­тра­ня­ют­ся все га­ран­тии и ком­пен­са­ции, пре­дус­мот­рен­ные дей­ству­ющим тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

5. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

5.1. В слу­чае не­ис­пол­не­ния или не­над­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния Ра­бот­ни­ком сво­их слу­жеб­ных обя­зан­нос­тей, ука­зан­ных в нас­то­ящем тру­до­вом до­го­во­ре и долж­нос­тной инс­трук­ции, на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, а так­же при­чи­не­ния Ра­бо­то­да­те­лю ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба он не­сет дис­цип­ли­нар­ную, ма­те­ри­аль­ную и иную от­ветс­твен­ность сог­лас­но дей­ству­юще­му за­ко­но­да­тель­ству Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

5.2. Ра­бо­то­да­тель не­сет пе­ред Ра­бот­ни­ком ма­те­ри­аль­ную и иную от­ветс­твен­ность сог­лас­но дей­ству­юще­му за­ко­но­да­тель­ству Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

6. ПРЕК­РА­ЩЕ­НИЕ ТРУ­ДО­ВО­ГО ДО­ГО­ВО­РА

6.1. Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор мо­жет быть прек­ра­щен или рас­торг­нут по ос­но­ва­ни­ям, пре­дус­мот­рен­ным дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством, а так­же сог­ла­ше­ни­ем сто­рон.

6.2. При прек­ра­ще­нии сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра до ис­те­че­ния сро­ка по не за­ви­ся­щим от Ра­бот­ни­ка при­чи­нам пос­лед­не­му пре­дос­тав­ля­ют­ся га­ран­тии и вып­ла­чи­ва­ют­ся ком­пен­са­ции не ни­же норм, ус­та­нов­лен­ных дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

6.3. По ис­те­че­нии сро­ка дей­ствия нас­то­яще­го сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра он мо­жет быть прод­лен или пе­ре­зак­лю­чен на но­вый срок по сог­ла­ше­нию сто­рон.

7. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

7.1. Спо­ры меж­ду Ра­бо­то­да­те­лем и Ра­бот­ни­ком, воз­ни­ка­ющие при ис­пол­не­нии нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра, расс­мат­ри­ва­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

7.2. Во всем ос­таль­ном, что не пре­дус­мот­ре­но нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром, Ра­бо­то­да­тель и Ра­бот­ник ру­ко­водс­тву­ют­ся за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ре­гу­ли­ру­ющим тру­до­вые от­но­ше­ния.

7.3. Тру­до­вой до­го­вор зак­лю­чен в пись­мен­ной фор­ме, сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, каж­дый из ко­то­рых име­ет оди­на­ко­вую юри­ди­чес­кую си­лу. Все из­ме­не­ния и до­пол­не­ния к нас­то­яще­му тру­до­во­му до­го­во­ру оформ­ля­ют­ся двус­то­рон­ним пись­мен­ным сог­ла­ше­ни­ем.
Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для из­да­ния при­ка­за Ра­бо­то­да­те­лем о при­еме Ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту со дня, ус­та­нов­лен­но­го в до­го­во­ре.

7.4. Нас­то­ящий тру­до­вой до­го­вор мо­жет быть прек­ра­щен по ос­но­ва­ни­ям, пре­дус­мот­рен­ным дей­ству­ющим тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством.

8. РЕК­ВИ­ЗИ­ТЫ И ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН