кол-во скачиваний: 51

ДО­ГО­ВОР
с ра­бот­ни­ком на пе­ре­обу­че­ние по ин­ди­ви­ду­аль­ной/кур­со­вой фор­ме обу­че­ния по мес­ту на­хож­де­ния ор­га­ни­за­ции при ус­ло­вии не­пол­но­го ос­во­бож­де­ния от ра­бо­ты

да­та и мес­то под­пи­са­ния

_________________, име­ну­ем__ в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, в ли­це _________________, дей­ству­юще­го на ос­но­ва­нии _________________, с од­ной сто­ро­ны и граж­да­нин(ка) _________________, име­ну­емый(ая) в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны зак­лю­чи­ли нас­то­ящий До­го­вор о сле­ду­ющем:

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Вви­ду не­об­хо­ди­мос­ти по­вы­сить уро­вень ква­ли­фи­ка­ции Ра­бот­ни­ка, вы­пол­ня­юще­го ра­бо­ту по спе­ци­аль­нос­ти _____________ в долж­нос­ти _________________, Ра­бо­то­да­тель осу­щест­вля­ет обу­че­ние Ра­бот­ни­ка, за­ни­ма­юще­го долж­ность _____________.

1.2. Для обу­че­ния Ра­бот­ни­ка Ра­бо­то­да­тель приг­ла­ша­ет пре­по­да­ва­те­лей из учеб­но­го за­ве­де­ния __________________ (ука­зы­ва­ют­ся его рек­ви­зи­ты: на­име­но­ва­ние, ре­гист­ра­ци­он­ный N, кем и ког­да за­ре­гист­ри­ро­ван, а так­же N и да­та вы­да­чи ли­цен­зии на об­ра­зо­ва­тель­ную де­ятель­ность).

1.3. Про­дол­жи­тель­ность обу­че­ния сос­тав­ля­ет ______ с ___________ ___ г по ____________ ____г.

1.4. Фор­ма уче­ни­чест­ва - ин­ди­ви­ду­аль­ная/кур­со­вое обу­че­ние.

1.5. Обу­че­ние Ра­бот­ни­ка про­ис­хо­дит по мес­ту на­хож­де­ния ор­га­ни­за­ции Ра­бо­то­да­те­ля. При этом Ра­бот­ник вы­пол­ня­ет ра­бо­ту на ус­ло­ви­ях не­пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни.

1.6. Фор­ма про­фес­си­ональ­ной под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка по нас­то­яще­му До­го­во­ру бы­ла оп­ре­де­ле­на Ра­бо­то­да­те­лем с уче­том мне­ния предс­та­ви­тель­но­го ор­га­на ра­бот­ни­ков.

2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ СТО­РОН

2.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:
- обес­пе­чить Ра­бот­ни­ку воз­мож­ность обу­че­ния в со­от­ветс­твии с ус­ло­ви­ями нас­то­яще­го До­го­во­ра;
- зак­лю­чить с _________ учеб­ным за­ве­де­ни­ем, ука­зан­ным в п. 1.2 нас­то­яще­го До­го­во­ра, до­го­вор на ока­за­ние об­ра­зо­ва­тель­ных ус­луг;
- ор­га­ни­зо­вать Ра­бот­ни­ку про­ве­де­ние прак­ти­ки;
- сво­ев­ре­мен­но оп­ла­чи­вать сто­имость обу­че­ния в со­от­ветс­твии с ус­ло­ви­ями до­го­во­ра, зак­лю­чен­но­го с __________ учеб­ным за­ве­де­ни­ем;
- ком­пен­си­ро­вать Ра­бот­ни­ку все рас­хо­ды, по­не­сен­ные им при по­куп­ке учеб­ной ли­те­ра­ту­ры;
- в слу­чае ус­пеш­но­го окон­ча­ния учеб­но­го про­цес­са пе­ре­вес­ти Ра­бот­ни­ка на долж­ность ________________.

2.2. Ра­бо­то­да­тель впра­ве осу­щест­влять конт­роль за ус­пе­ва­емостью Ра­бот­ни­ка в про­цес­се обу­че­ния, а так­же тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка пре­дос­тав­ле­ния всех до­ку­мен­тов, подт­вер­жда­ющих его рас­хо­ды на учеб­ную ли­те­ра­ту­ру (че­ки, кви­тан­ции и т.д.).

2.3. Ра­бот­ник обя­зан:
- вы­пол­нять учеб­ный план, соб­лю­дать учеб­ную дис­цип­ли­ну;
- предс­тав­лять по тре­бо­ва­нию Ра­бо­то­да­те­ля не­об­хо­ди­мые до­ку­мен­ты об ус­пе­ва­емос­ти (справ­ки, ре­зуль­та­ты тес­ти­ро­ва­ния и т.п.);
- по окон­ча­нии обу­че­ния про­ра­бо­тать не ме­нее ________ лет у Ра­бо­то­да­те­ля;
- в слу­чае при­зы­ва в ря­ды Во­ору­жен­ных сил РФ в те­че­ние _______ по окон­ча­нии сро­ка служ­бы явить­ся на ра­бо­ту к Ра­бо­то­да­те­лю;
- пол­ностью воз­мес­тить Ра­бо­то­да­те­лю де­неж­ные средс­тва, пе­ре­чис­лен­ные им на оп­ла­ту обу­че­ния, вклю­чая де­неж­ные средс­тва, по­лу­чен­ные в ка­чест­ве сти­пен­дии за все вре­мя обу­че­ния, в слу­ча­ях, ес­ли Ра­бот­ник по окон­ча­нии уче­ни­чест­ва без ува­жи­тель­ных при­чин не вы­пол­ня­ет сво­их обя­за­тель­ств по нас­то­яще­му До­го­во­ру, в том чис­ле не прис­ту­па­ет к ра­бо­те по спе­ци­аль­нос­ти, по­лу­чен­ной по окон­ча­нии обу­че­ния.

3. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

3.1. При не­ис­пол­не­нии или не­над­ле­жа­щем ис­пол­не­нии сто­ро­на­ми обя­за­тель­ств, при­ня­тых на се­бя в со­от­ветс­твии с нас­то­ящим До­го­во­ром, сто­ро­ны не­сут от­ветс­твен­ность в со­от­ветс­твии с Тру­до­вым ко­дек­сом РФ и иным за­ко­но­да­тель­ством РФ.

4. УС­ЛО­ВИЯ РАС­ТОР­ЖЕ­НИЯ ДО­ГО­ВО­РА

4.1. Нас­то­ящий До­го­вор рас­тор­га­ет­ся по ос­но­ва­ни­ям, пре­дус­мот­рен­ным для рас­тор­же­ния Тру­до­во­го до­го­во­ра N ______ от ____________ ____ г.

5. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА И УЧЕ­БЫ

5.1. В пе­ри­од обу­че­ния Ра­бот­ни­ку еже­ме­сяч­но вып­ла­чи­ва­ет­ся сти­пен­дия в раз­ме­ре ______ (___________) руб­лей (но не ни­же ус­та­нов­лен­но­го за­ко­ном ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да).

6. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

6.1. Нас­то­ящий До­го­вор сос­тав­лен в 2-х эк­земп­ля­рах, по од­но­му для каж­дой сто­ро­ны. Оба эк­земп­ля­ра име­ют оди­на­ко­вую юри­ди­чес­кую си­лу.

6.2. Нас­то­ящий До­го­вор яв­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ным к Тру­до­во­му до­го­во­ру N ____ от ____________ ____ г.

6.3. Нас­то­ящий До­го­вор всту­па­ет в си­лу с мо­мен­та его под­пи­са­ния и дей­ству­ет до окон­ча­ния обу­че­ния, про­дол­жи­тель­ность ко­то­ро­го пре­дус­мот­ре­на п. 1.3 нас­то­яще­го До­го­во­ра.

6.4. Воз­ник­шие по нас­то­яще­му До­го­во­ру спо­ры раз­ре­ша­ют­ся пу­тем пе­ре­го­во­ров. При не­дос­ти­же­нии сог­ла­сия спо­ры раз­ре­ша­ют­ся в ус­та­нов­лен­ном за­ко­но­да­тель­ством РФ по­ряд­ке.

6.5. Дей­ствие нас­то­яще­го До­го­во­ра прод­ле­ва­ет­ся на вре­мя бо­лез­ни Ра­бот­ни­ка, а так­же в дру­гих слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных Тру­до­вым ко­дек­сом РФ и иным дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

6.6. Воп­ро­сы, не уре­гу­ли­ро­ван­ные нас­то­ящим До­го­во­ром, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

7. РЕК­ВИ­ЗИ­ТЫ СТО­РОН