кол-во скачиваний: 136

До­го­вор
N 0023/к Об об­ра­бот­ке пер­со­наль­ных дан­ных

да­та и мес­то под­пи­са­ния

ОАО Бе­ге­мот, име­ну­емое в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, в ли­це ди­рек­то­ра Не­мо­ва Р.И., дей­ству­юще­го на ос­но­ва­нии Ус­та­ва, с од­ной сто­ро­ны, и граж­дан­ка РФ Вод­чен­ко Свет­ла­на Ана­толь­ев­на, име­ну­емая в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем:

1.1. По нас­то­яще­му до­го­во­ру Ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся пре­дос­та­вить дос­туп к пер­со­наль­ным дан­ным ра­бот­ни­ков об­щест­ва для вы­пол­не­ния обус­лов­лен­ной в тру­до­вом до­го­во­ре тру­до­вой функ­ции Ра­бот­ни­ка, а Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся соб­лю­дать кон­фи­ден­ци­аль­ность при ра­бо­те (сбо­ре, об­ра­бот­ке и хра­не­нии) с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми ра­бот­ни­ков Об­щест­ва и предп­ри­ни­мать ме­ры к обес­пе­че­нию бе­зо­пас­нос­ти пер­со­наль­ных дан­ных, дос­туп к ко­то­рым он име­ет.

1.2. Ра­бот­ник, по­лу­ча­ющий дос­туп к пер­со­наль­ным дан­ным ра­бот­ни­ков об­щест­ва, не­сет еди­но­лич­ную от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность но­си­те­лей и кон­фи­ден­ци­аль­ность ин­фор­ма­ции.

1.3. Пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ков Об­щест­ва, к ко­то­рым име­ет дос­туп Ра­бот­ник:
- ан­кет­ные и би­ог­ра­фи­чес­кие дан­ные;
- пас­порт­ные дан­ные;
- со­дер­жа­ние тру­до­вых до­го­во­ров и за­ни­ма­емая долж­ность;
- за­ра­бот­ная пла­та (ок­лад, пре­мии, над­бав­ки);
- про­ек­ты, под­лин­ни­ки и ко­пии при­ка­зов по лич­но­му сос­та­ву;
- лич­ные де­ла, тру­до­вые книж­ки ра­бот­ни­ков;
- ин­фор­ма­ция о во­инс­кой обя­зан­нос­ти, об­ра­зо­ва­нии и спе­ци­аль­нос­ти;
- тру­до­вой и об­щий стаж;
- со­ци­аль­ные ль­го­ты ра­бот­ни­ка;
- су­ди­мос­ти и/или на­ли­чие обя­за­тель­ств по ис­пол­ни­тель­но­му лис­ту;
- ад­рес пос­то­ян­но­го про­жи­ва­ния и ад­рес про­пис­ки, кон­такт­ные те­ле­фо­ны;
- сос­тав семьи, мес­та ра­бо­ты или уче­бы чле­нов семьи и родс­твен­ни­ков;
- жур­нал уче­та дви­же­ния тру­до­вых кни­жек и вкла­ды­шей к ним;
- ма­те­ри­алы по по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции и ат­тес­та­ции ра­бот­ни­ков;
- ма­те­ри­алы слу­жеб­ных расс­ле­до­ва­ний.

1.4. Ра­бот­ник при ра­бо­те (сбо­ре, об­ра­бот­ке и хра­не­нии) с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми сот­руд­ни­ка обя­зан:

1.4.1. соб­лю­дать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты Ра­бо­то­да­те­ля по ра­бо­те с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми и обес­пе­че­ни­ем бе­зо­пас­нос­ти ра­бо­ты с ни­ми;
1.4.2. по­лу­чать все пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка;
1.4.3. вы­пол­нять ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ную об­ра­бот­ку и хра­не­ние пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ков толь­ко пос­ле вы­пол­не­ния всех ме­роп­ри­ятий по за­щи­те ин­фор­ма­ции;
1.4.4. в слу­чае воз­ник­но­ве­ния си­ту­ации на­ру­ше­ния бе­зо­пас­нос­ти пер­со­наль­ных дан­ных или не­санк­ци­они­ро­ван­но­го дос­ту­па к дан­ной ин­фор­ма­ции не­мед­лен­но со­об­щать Ра­бо­то­да­те­лю;
1.4.5. не осу­щест­влять ра­бо­ту с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми в при­сутс­твии лиц, не име­ющих к ним дос­ту­па;
1.4.6. пе­ре­да­вать пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка предс­та­ви­те­лям ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, и ог­ра­ни­чи­вать эту ин­фор­ма­цию толь­ко те­ми пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми ра­бот­ни­ка, ко­то­рые не­об­хо­ди­мы для вы­пол­не­ния ука­зан­ны­ми предс­та­ви­те­ля­ми их функ­ций;
1.4.7. пре­дуп­реж­дать лиц, по­лу­ча­ющих пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка, о том, что эти дан­ные мо­гут быть ис­поль­зо­ва­ны лишь в це­лях, для ко­то­рых они со­об­ще­ны, и тре­бо­вать от этих лиц подт­вер­жде­ния то­го, что дан­ное пра­ви­ло соб­лю­де­но.

1.5. Ра­бот­ник при ра­бо­те (сбо­ре, об­ра­бот­ке и хра­не­нии) с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми сот­руд­ни­ка име­ет пра­во:

1.5.1. на зна­ние тре­бо­ва­ний нор­ма­тив­но-ме­то­ди­чес­ких до­ку­мен­тов по за­щи­те ин­фор­ма­ции и сох­ра­не­нию тай­ны;
1.5.2. на по­лу­че­ние дос­ту­па к пер­со­наль­ным дан­ным ра­бот­ни­ков все­го предп­ри­ятия;
1.5.3. на обес­пе­че­ние ра­бо­че­го мес­та средс­тва­ми и ма­те­ри­ала­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для осу­щест­вле­ния ра­бот с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми и соб­лю­де­ния ре­жи­ма кон­фи­ден­ци­аль­нос­ти;
1.5.4. пред­ла­гать и участ­во­вать при вы­ра­бот­ке мер за­щи­ты пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ков;

1.6. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

1.6.1. обес­пе­чить на­ли­чие не­об­хо­ди­мых ус­ло­вий в по­ме­ще­нии и на ра­бо­чем мес­те Ра­бот­ни­ка для обес­пе­че­ния кон­фи­ден­ци­аль­нос­ти, при ко­то­рых иск­лю­ча­лось бы бес­конт­роль­ное ис­поль­зо­ва­ние за­щи­ща­емой ин­фор­ма­ции;

1.7. Для про­ве­де­ния конт­ро­ли­ру­ющих ме­роп­ри­ятий Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

1.7.1. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния обя­за­тель­ств, оп­ре­де­лен­ных нас­то­ящим до­го­во­ром.

1.7.2. Прив­ле­кать к дис­цип­ли­нар­ной от­ветс­твен­нос­ти (за­ме­ча­ние, вы­го­вор, уволь­не­ние) лиц, ви­нов­ных в на­ру­ше­нии норм, ре­гу­ли­ру­ющих по­лу­че­ние, об­ра­бот­ку и за­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка, в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством РФ;
1.8. Срок окон­ча­ния до­го­во­ра сов­па­да­ет со сро­ком окон­ча­ния дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра.

1.9. Ус­ло­вия нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра но­сят кон­фи­ден­ци­аль­ный ха­рак­тер и разг­ла­ше­нию не под­ле­жат.

1.10. До­го­вор сос­тав­лен с уче­том дей­ству­юще­го за­ко­но­да­тель­ства и яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным до­ку­мен­том для сто­рон, в том чис­ле при ре­ше­нии спо­ров меж­ду Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем в су­деб­ных и иных ор­га­нах.

1.11. Спо­ры меж­ду сто­ро­на­ми, воз­ни­ка­ющие при ис­пол­не­нии дан­но­го до­го­во­ра, расс­мат­ри­ва­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

1.12. Во всем ос­таль­ном, что не пре­дус­мот­ре­но нас­то­ящим до­го­во­ром, сто­ро­ны ру­ко­водс­тву­ют­ся за­ко­но­да­тель­ством РФ, ре­гу­ли­ру­ющим ра­бо­ту с пер­со­наль­ны­ми дан­ны­ми.

1.13. До­го­вор сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, име­ющих оди­на­ко­вую юри­ди­чес­кую си­лу, один из ко­то­рых хра­нит­ся у