кол-во скачиваний: 55

НА­ИМЕ­НО­ВА­НИЕ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

В СО­ОТ­ВЕТС­ТВИИ С УЧ­РЕ­ДИ­ТЕЛЬ­НЫ­МИ ДО­КУ­МЕН­ТА­МИ

ОК­ПО ОГРН ИНН/КПП

Спра­воч­ные дан­ные о ра­бо­то­да­те­ле

-------------------------------------------------------------------------

ДО­ГО­ВОР
О ПОЛ­НОЙ ИН­ДИ­ВИ­ДУ­АЛЬ­НОЙ МА­ТЕ­РИ­АЛЬ­НОЙ ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОС­ТИ

да­та и мес­то под­пи­са­ния

Предп­ри­ятие (ор­га­ни­за­ция, уч­реж­де­ние) ___(на­име­но­ва­ние)___в ли­це ___(долж­ность, ФИО)___име­ну­емое в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и граж­да­нин(граж­дан­ка) _________________, (ФИО)име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий­до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем.

1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет на се­бя пол­ную ма­те­ри­аль­ную от­ветс­твен­ность за­не­дос­та­чу вве­рен­но­го ему Ра­бо­то­да­те­лем иму­щест­ва, а так­же за ущерб, воз­ник­ший у Ра­бо­то­да­те­ля в ре­зуль­та­те воз­ме­ще­ния им ущер­ба иным ли­цам, ив свя­зи с из­ло­жен­ным обя­зу­ет­ся:
а) бе­реж­но от­но­сить­ся к пе­ре­дан­но­му ему для осу­щест­вле­ния воз­ло­жен­ных­на не­го функ­ций (обя­зан­нос­тей) иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и при­ни­мать ме­ры кпре­дотв­ра­ще­нию ущер­ба;
б) сво­ев­ре­мен­но со­об­щать Ра­бо­то­да­те­лю ли­бо не­пос­редс­твен­но­му­ру­ко­во­ди­те­лю о всех обс­то­ятель­ствах, уг­ро­жа­ющих обес­пе­че­нию сох­ран­нос­тив­ве­рен­но­го ему иму­щест­ва;
в) вес­ти учет, сос­тав­лять и предс­тав­лять в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке­то­вар­но-де­неж­ные и дру­гие от­че­ты о дви­же­нии и ос­тат­ках вве­рен­но­го ему­иму­щест­ва;
г) участ­во­вать в про­ве­де­нии ин­вен­та­ри­за­ции, ре­ви­зии, иной про­вер­ке­сох­ран­нос­ти и сос­то­яния вве­рен­но­го ему иму­щест­ва.

2. Ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся:
а) соз­да­вать Ра­бот­ни­ку ус­ло­вия, не­об­хо­ди­мые для нор­маль­ной ра­бо­ты иобес­пе­че­ния пол­ной сох­ран­нос­ти вве­рен­но­го ему иму­щест­ва;
б) зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством о ма­те­ри­аль­ной­от­ветс­твен­нос­ти ра­бот­ни­ков за ущерб, при­чи­нен­ный ра­бо­то­да­те­лю, а так­же­ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (в т.ч. ло­каль­ны­ми) о по­ряд­кех­ра­не­ния, при­ема, об­ра­бот­ки, про­да­жи (от­пус­ка), пе­ре­воз­ки, при­ме­не­ния впро­цес­се про­из­водс­тва и осу­щест­вле­ния дру­гих опе­ра­ций с пе­ре­дан­ным ему­иму­щест­вом;
в) про­во­дить в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке ин­вен­та­ри­за­цию, ре­ви­зии и дру­ги­еп­ро­вер­ки сох­ран­нос­ти и сос­то­яния иму­щест­ва.

3. Оп­ре­де­ле­ние раз­ме­ра ущер­ба, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ком Ра­бо­то­да­те­лю, а так­же ущер­ба, воз­ник­ше­го у Ра­бо­то­да­те­ля в ре­зуль­та­те воз­ме­ще­ния иму­щер­ба иным ли­цам, и по­ря­док их воз­ме­ще­ния про­из­во­дят­ся в со­от­ветс­твии сдей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

4. Ра­бот­ник не не­сет ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти, ес­ли ущерб­при­чи­нен не по его ви­не.

5. Нас­то­ящий До­го­вор всту­па­ет в си­лу с мо­мен­та его под­пи­са­ния.Дей­ствие нас­то­яще­го До­го­во­ра расп­рос­тра­ня­ет­ся на все вре­мя ра­бо­ты свве­рен­ным Ра­бот­ни­ку иму­щест­вом Ра­бо­то­да­те­ля.

6. Нас­то­ящий До­го­вор сос­тав­лен в двух, име­ющих оди­на­ко­вую юри­ди­чес­ку­юси­лу эк­земп­ля­рах, из ко­то­рых один на­хо­дит­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, а вто­рой - уРа­бот­ни­ка.

7. Из­ме­не­ние ус­ло­вий нас­то­яще­го До­го­во­ра, до­пол­не­ние, рас­тор­же­ние илип­рек­ра­ще­ние его дей­ствия осу­щест­вля­ют­ся по пись­мен­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон, яв­ля­юще­му­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го До­го­во­ра.

ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН

--------------------------------

<1> Или ра­бо­то­да­те­ле - ин­ди­ви­ду­аль­ном предп­ри­ни­ма­те­ле с ука­за­ни­ем его пас­порт­ных дан­ных (по фор­ме, пре­дус­мот­рен­ной для ра­бот­ни­ка (см. пра­вую ко­лон­ку)).

<2> Мо­жет ука­зы­вать­ся при от­ли­чии от ад­ре­са, ука­зан­но­го в со­от­ветс­твии с уч­ре­ди­тель­ны­ми до­ку­мен­та­ми, для ве­де­ния пе­ре­пис­ки. То же - у ра­бот­ни­ка.

<3> В со­от­ветс­твии со ст. 67 ТК РФ от­мет­ка о по­лу­че­нии ра­бот­ни­ком эк­земп­ля­ра тру­до­во­го до­го­во­ра оформ­ля­ет­ся на эк­земп­ля­ре, ос­та­ющем­ся в рас­по­ря­же­нии ра­бо­то­да­те­ля.