кол-во скачиваний: 60

До­го­вор
о воз­ме­ще­нии ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба

да­та и мес­то под­пи­са­ния

_________________, име­ну­емое в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, в ли­це _________________, дей­ству­юще­го на ос­но­ва­нии _________________, с од­ной сто­ро­ны, и гр. _________________, име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, а вмес­те име­ну­емые в даль­ней­шем Сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем:

1. При­го­во­ром ________ рай­он­но­го су­да г. ________________ от ________ 200__ г., всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу, Ра­бот­ник приз­нан ви­нов­ным в со­вер­ше­нии прес­туп­ле­ния, пре­дус­мот­рен­но­го ст. ____ УК РФ. Од­нов­ре­мен­но (в со­от­ветс­твии со ст. 1068 ГК РФ) при­го­во­ром су­да с Ра­бо­то­да­те­ля в поль­зу по­тер­пев­ше­го _________ был взыс­кан ма­те­ри­аль­ный ущерб в сум­ме ________ руб. и ком­пен­са­ция мо­раль­но­го вре­да в сум­ме ________ руб.

2. Ви­ны Ра­бо­то­да­те­ля в при­чи­не­нии по­тер­пев­ше­му ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба и мо­раль­но­го вре­да нет. От­ветс­твен­ность в ви­де воз­ме­ще­ния по­тер­пев­ше­му де­неж­ных вып­лат на Ра­бо­то­да­те­ля воз­ло­же­на за вред, при­чи­нен­ный его Ра­бот­ни­ком при ис­пол­не­нии тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

3. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся доб­ро­воль­но воз­мес­тить Ра­бо­то­да­те­лю де­неж­ные средс­тва, ко­то­рые Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­тить по­тер­пев­ше­му в ви­де ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба в раз­ме­ре ________ руб. и ком­пен­са­ции мо­раль­но­го вре­да в раз­ме­ре ________ руб.

4. Сто­ро­ны приш­ли к сог­ла­ше­нию о том, что Ра­бот­ник бу­дет про­из­во­дить Ра­бо­то­да­те­лю по­га­ше­ние ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба на об­щую сум­му ________ руб. в расс­роч­ку, пу­тем еже­ме­сяч­ных удер­жа­ний Ра­бо­то­да­те­лем из за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка в раз­ме­ре ________ до пол­но­го по­га­ше­ния. Воз­мож­но дос­роч­ное по­га­ше­ние Ра­бот­ни­ком ука­зан­но­го дол­га.

5. В слу­чае уволь­не­ния Ра­бот­ни­ка до по­га­ше­ния вы­ше­ука­зан­но­го дол­га Ра­бот­ник бе­рет на се­бя обя­за­тель­ство по­га­сить име­ющуюся за­дол­жен­ность до уволь­не­ния.

6. При ук­ло­не­нии Ра­бот­ни­ка от по­га­ше­ния дол­га Ра­бо­то­да­тель ос­тав­ля­ет за со­бой пра­во на за­щи­ту сво­их ин­те­ре­сов в су­деб­ном по­ряд­ке.

7. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его под­пи­са­ния Сто­ро­на­ми и дей­ству­ет до ис­пол­не­ния Ра­бот­ни­ком обя­за­тель­ств по до­го­во­ру.

8. Раз­ног­ла­сия и спо­ры, свя­зан­ные с дей­стви­ем до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в су­деб­ном по­ряд­ке в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9. Все обя­за­тель­ства по нас­то­яще­му до­го­во­ру пе­ре­хо­дят к пра­воп­ре­ем­ни­кам Сто­рон до их пол­но­го ис­пол­не­ния.

РЕК­ВИ­ЗИ­ТЫ И ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН